大展科技有限公司评论：今天看到这些, 感到不

今天看到这些, 感到不得不站出来把事情讲清楚, 否则不知情的人,以讹传讹, 误解和流言会越来越多.
关于态度
就个人来说, 确实是带有一般技术人员的通病, 信心太足, 有时候, 太较真. 但绝对是对事不对人.
在公司, 人员是按项目来划分, 虽然我不是让你崇拜向往的老板, 但分配给我的事(任务或review), 就想把它做好, 这是我的职责.
如果在过程中, 有不妥之处, 有所得罪, 在这里郑重道歉. 可能我的沟通表达能力是需要加强,但我真的不会骂人.
如果认为本人在领导面前是另一种风格和态度,对于这一点我确实不敢苟同. 我想和老同事和熟人(所谓领导)在一起, 大家比较随便些, 应该可以理解吧.

关于水平和逃跑
作为一个技术人员,这些年来一直埋头钻研提高自己的技术, 在经历众多磨砺积累之后, 水平虽一般, 但求能明白, 何为所知之, 何为所不知.
在日常工作之中, 感觉自己象消防队员, 一直到处救火. 可以负责任的说, 请假拖延从来没有过, 在生病的时候, 被叫回来帮忙, 倒是有几次.
对客户的紧急问题, 我敢说整个公司都很重视, 请假脱逃的人, 我好像还没见过听过, 急的要加班人的倒不少.

大展是一个比较开放的环境,如果大家有什么想法和意见,完全可以找任何你想找的人沟通,真的没关系. 憋在心里时间长了,牢骚就会发酵, 变成怨恨, 真实就会被掩盖.

关于面试
另外, 我不得不说的就是面试的流言. 原本想别人面试失败, 骂骂人, 发泄一下, 我不跟它计较. 但现在看来, 公开说明一下更好.
对于有志加盟公司的精英们,大展一直是举双手欢迎的,为公司引进优秀的人才是每位员工的责任,公司有员工推荐奖励制度,
同时, HR也一直在改进我们的面试流程, 希望方便于candidate, 并且提供一个更舒适软环境.
对于面试官来说, 在这么多人之中发现合适的人选, 这也是一个挑战. 有时候, 一个接一个的面试, 真的很疲倦.
但为了不错过任何一个真正合适的人选, 当面试人不会回答这个问题时, 我们有时可能换个角度表达, 害怕大家误解题意, 有时还会再给些提示.
当面试人真的不会时, 才转到下一个问题. 即使回答错了, 也没什么大不了, 我们可能更看重你在回答问题过程中的分析理解能力.

现在就讲讲骂人的故事:
话说某一天, 一个牛人来到公司面试, 我先从几个基本问题问起, 他不会, 我换个角度再问, 又不会. 我说不要紧, 下个问题继续. 他又不会, 我又提示.
此时, 他恼火了. 有点发脾气, 还说不面试了. 我一看, 那就算了吧. 没想到他一出去, 就打电话回来骂HR小姐, 不过瘾, 又发帖.
幸好当时的面试官不只我一个,否则, 我被他黑的, 跳进黄河也洗不清了.