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一般
但是大展也存在很多问题,没能力靠擦鞋的人稳如磐石,升工资跟买菜一样简单。那些没有实际创造价值的,属于公司蛀米虫类的,半年前升1k,再过几天又调了500,莫名其妙的一个草包,写句话20个字错别字5个的人,很难理解那些高层的慧眼。那些干技术的去提加薪,说你错过了今年申请加薪的时机,就算升也不超过500。当然也有很多一升就是很夸张的,那些都是皇亲国戚。
这就是管理的问题。一个公司50个人的时候,你的管理层的素质跟150个人的时候管理层的素质,那要求是完全不同的,管理层是跟不上了,看样子也不可能跟得上