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一般
想说几点。
1、没有公司可以让每一个人都满意。但是这个不能作为破罐子破摔的理由。换言之,公司的管理层应当反思自身的缺失——在我看来,任何一个公司,在任何阶段,都应做到吾日三省吾身。但是从另一个方面来讲,来这里抱怨的人,是否有通过正确渠道去反映问题,帮助公司成长呢?发牢骚解决不了任何问题,我一向这么觉得。
2、公司自上而下,有庸人、奸人,也有能人、好人。半年多膨胀到1000多人的团队,也算情有可原,虽然,原本不应发生。而公司的大环境,其实是每一个人一起参与营造出来的。试想,如果每一个你我一般的普通员工都做好自己的工作,是否会有所不同?但是我们看下,公司里各种低素质的事件,是否都是公司的责任呢?——当然,我还是同意,凡事有因才有果。有快速膨胀,才会有良莠不齐的那么严重。
3、各级管理层中的一部分人也一直在努力。在大家看来蛋疼的多次调整,背后究竟是蛋蛋生冷的疼,还是大家所猜测的权利倾轧的结果,还是管理层尝试合理化调整?我想,至少在这个动荡的时刻,我在我工作中所接触到的各层管理人员,有不少,是有想法并且愿意承担的。很赞同有位同事所说的【公司至少看到已经和一开始不同了,还是关键时候,挺身而出的人值得敬佩】。大家一起努力,把事情做好,是不是要比发牢骚抱怨骂娘要好很多呢?
写了一半觉得很没劲。只想和各位关心woyo的朋友们说,如果你希望把事情做好,大可以正面的看待问题,大可以通过正常的渠道去反映问题。如果你是落井下石,幸灾乐祸,那么请继续偷着乐。但是不要忘记,你的行为对于依然在woyo辛劳的同事们,也是一种伤害。