上海我友网络科技有限公司(我友网woyo.com)评论：为什么TX的员工不骂自

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为什么TX的员工不骂自己的公司？为什么SD的员工不骂自己的公司？为什么baidu的员工不骂自己的公司？WOYO从一年前的神话，变成现在笑话是因为什么？？？近350名WOYO开发的无能吗？

是员工没有创业精神？还是WOYO这群领导没有？林浩当权的时候拿着不少于6W的月薪，大半年他做了什么？他有创业精神吗？现在死活还赖在WOYO就是贪恋每个月20号卡里这点钱吗？再说说中饭，食堂每天在上大厅包间里给这些领导好吃好喝的，看看员工吃的是什么，到底是谁没有创业精神？WOYO开始裁员，领导一个个全都占在位置上死活不走，阴魂不散，不就为贪点WOYO的高薪嘛，说到底是谁没有创业精神？

WOYO裁编辑，裁UED，裁产品，裁开发，就是不裁领导，特别是那些一天开三次会的领导，那个因为现在的境地站出来承担责任了？而我们2010年如此无私的甚至是疯狂的奉献，换来的又是什么呢？

出了问题就要担起责任来，不要每次都糊弄过去，不是把问题解决了就当没发生过问题，做员工要有责任感，做领导就不需要责任感了？还是公司文化就是只有员工要担负责任，领导的责任就是去惩罚没有担负责任的员工？吴宁你好好想想责任是什么，你对公司的责任是什么，而你在这个位置上，对员工，你的责任又是什么~~

作为身在其中的一名看客，把自己的状态整理剥离WOYO后反而感觉这也是个非常奇妙的经历，每天看着他上演一幕又一幕的笑话，趣事，看着领导间互相推委，经历着一家高峰期接近2000名员工的公司，一天一天衰败，没落，身边的同事隔三岔五填单子离职，看着领导的眼神时晴时雨，成为了我每天工作的主体，生活继续，工作继续，责任，也在继续！

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天外飞仙 2011/3/26 0:46:33 发表

两个原因，一就是“服务”。领导对下属和员工的服务，收人收心。越大的领导，服务的人越多，总理是给全国人民服务的。我曾经和一位我友网的某中层说到过她的问题，为什么落到人走茶凉，但一提到服务就跟我拍桌子了，人心不谷。再一个就是“沟通”不要在人和事中间犹豫，遇见问题，该怎么解决就怎么解决。绿色通道要是没有，跨级强迫打开，因为你占一个理。事在人为，抱怨和消极的等待没有任何用处。

天外飞仙 2011/3/26 1:07:16 发表

其实我感受中的WOYO员工都很棒，虽然每天的班车时间，午饭时间都会有一些错误的事情发生，但在工作时间，在时间点前，在上线前，我们足够投入，足够负责，我们解决每一个BUG，我们满足每一个产品，每一个运营，甚至是编辑的要求，是每一个，不打折扣的去完成，当我们做到足够好的时候，却在现在需要为错误承担责任的时候，被出卖到了最前面，是缺少沟通吗？而又是什么其他的因素呢？吴宁骂我们的测试不够好，但我作为每天被测试追问的一员，我的感受却截然不同~

为什么不去思考为什么，而一味的是解决问题，解决问题，不思考相同的问题会一遍一便再一便的重复，我们正在重复，而又有谁来和我们沟通了呢？

领导们从不问为什么，却强调沟通和解决问题~而我们在重复的解决相同的问题但没有人告诉我们是为什么~