胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论：个别主管做人做事素质

个别主管做人做事素质一起差、浑水摸鱼、滥竽充数、欺上瞒下、自己心虚而不平衡、去和普通员工争奖金.....总部想动一动工资，这些人叫的比谁都来劲,经常煽动大家说公司不行了如何如何，明明自己的技术上和管理上很成问题，非要把下面说成是士气低落，那些高层们和人力资源部的真是瞎了眼，象这种连基本诚信都没有、不识大体、贪图小利、不安心把事做好的蠢才也能发那么多的薪水，也不怕将来这种人漏了陷连累自己，更不知道金仕达的这些中层干部都是怎样炼成的.还有总部个别经理，业务上和技术上啥都弄不明白，平日就知道拿"协调"遮遮门面，在大事上居然也跟着发表意见， 这要不起反作用才怪呢。

不过我觉得这个公司有个好处,能给刚毕业的兄弟姐妹们一个前进的基础, 如果暂时没有其它合适的工作, 先进去再说, 也不用担心会什么,不会什么, 公司里虽然喊着叫着要结果导向,其实都问题不大,只要自己表现的积极一点,凡事要多发表观点,对与错,是否胡说八道都问题都没事,尤其是做技术的,千万不要只去埋头做事,一定对市场情况多去积极关心,多去讨论,至于手中那些活,千万别以为做好了会怎么样,能对付交差就行了.最重要的是要注意多去学习和发展,积累经验,为将来跳槽做准备,这公司里有一些能人的,虽说走了一些,但还有一些技术上很不错的。在公司里的利益上要靠自己去争取的，没人会主动为你为你想的，你越是争的厉害，公司里就越是拿你当回事，要多去表明生活上的困难，养小孩供房什么的。别去相信"把自己的成长和和公司的事业联系在一起"那句话,就现有的管理层而言,没可能, 说白了，这公司没什么社会责任感.