胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论：对于金仕达，我有以下

对于金仕达，我有以下一些看法，本人非托：
1、管理
任人为亲，因为公司的创业股东都是复旦的8个硕士生，公司中层以上的管理人员中，一半来自复旦，剩下的大多来自这些创业股东本科时的学校，例如浙大、国防科大等，相互之间大多是亲戚或师兄弟关系，近亲繁殖现象非常明显。在其他公司，如果一个部门的管理人员没有完成本部门的业绩，他肯定会离开，但在金仕达，他们厚着脸皮要么继续管理这个部门，要么换到另一个部门继续管理，反正大家都是亲戚或者同学嘛。希望被这次SUNGARD收购后在管理制度上能有质的改变。大量引入职业经理人，建立良好的竞争体系，人人都有机会，而不是只有少数人一直有机会。
2、待遇
公司前几年的主营是期货和证券软件比较单一，公司业绩受行业景气程度影响较大，在证券火爆的1999到2001年，公司业绩确实非常的好，听说那时候每年加薪1到2次，每次10％左右，每年发放18个月的工资，但后来因为国家加强监管力度，证券及期货行业受到冲击，公司业绩也受到很大的影响，一套几百万的系统，在最低迷的时候，几十万元就卖了，没办法，券商没钱，公司又想占有市场。另外公司还相继出台一系列成本控制措施，包括退掉一个层面的办公面积，缩减员工的通讯费额度，取消班车数量，从城保改成镇保等，那时整个证券IT公司普遍都是巨额亏损，大家可以查询在上海主板上市的恒生、金证的相关报表就可知道。
公司为了摆脱困境，在2002年后，决定进军门槛相对较高，机会也相对较多的保险、基金、银行、外汇、黄金、教育、政府、企业等领域，成立了金融事业部和信息技术公司，研发出一系列核心产品，并相继站稳脚跟，业绩一下子形成拐点，已经连续两年利润将近100%增长了。SUNGARD也正是看中这一点而和我们合作的，我觉得金仕达在金融行业这种多元化和国际化的发展路线，将来肯定能带来更多的机会和受益。
以金融事业部的薪水标准为例来说明金仕达的待遇，应届本科生4000左右，研究生6000左右，如果年底部门完成公司下达的指标，那还能多拿3个月左右的奖金（成绩出色的10％员工，能拿4个甚至5个月的奖金），一年一共拿15个月以上的钱，很不错的。听说明年SUNGARD丰厚的薪酬福利制度也将会引入到金仕达来，看来补充医疗、补充养老、房贴、海外培训、车贴、饭贴等外企特有的待遇离我们也不远了。
3、发展
和SUNGARD合作后，将为金仕达带来大量的海外机会，SUNGARD是什么实力？他们一套产品卖多少钱？呵呵，金仕达的收获的春天即将来到。