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2008/3/7 13:51:06 发表
to 262108:
您能解释一下您所说的“没有合适的项目”具体是什么情况么?从我了解的情况:
1).如果没有合适的项目,公司不敢随便招人,成本太高,而且培训效果不好,应届生最好的培训就是放在正在运行的项目里做Backup.
2).如果项目夭折了,基于成本压力,人力同样会尽快输送到新的项目去,如果不是原来就熟悉甚至合作过,新的PM一般都会面试一下,确认技能能够满足要求,做事风格很好融入新的团队;通常即使技能有差距,只要日常人品积累得好,多数新的团队也会给一个机会。
文思现在不同BU的业务可能有涨有缩,这是正常现象;但整体上讲外包公司都一直处于人员短缺的状态。但如果是当事人一直没有找到新的团队接纳,可能首先要自行检讨一下为什么,建议和你现在的主管好好交流一下为什么。
您能解释一下您所说的“没有合适的项目”具体是什么情况么?从我了解的情况:
1).如果没有合适的项目,公司不敢随便招人,成本太高,而且培训效果不好,应届生最好的培训就是放在正在运行的项目里做Backup.
2).如果项目夭折了,基于成本压力,人力同样会尽快输送到新的项目去,如果不是原来就熟悉甚至合作过,新的PM一般都会面试一下,确认技能能够满足要求,做事风格很好融入新的团队;通常即使技能有差距,只要日常人品积累得好,多数新的团队也会给一个机会。
文思现在不同BU的业务可能有涨有缩,这是正常现象;但整体上讲外包公司都一直处于人员短缺的状态。但如果是当事人一直没有找到新的团队接纳,可能首先要自行检讨一下为什么,建议和你现在的主管好好交流一下为什么。
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很不满意
1. 调整岗位,看看劳动合同吧,会告诉你岗位不同,薪水会变,就是减薪
2. 进入待岗培训,发放基本工资
3. 部分扣除或全部扣除绩效奖励
刚毕业的小硕真的不要来了。呆在这个公司真的没有前途。