浪潮世科（山东）信息技术有限公司评论：在帖子上留言的大部分

在帖子上留言的大部分都是我的同事或者说曾经是我的同事，首先说我不想与我的兄弟姐妹们为敌！！！也许是不了解情况，贴子上的有些内容是不正确的。2006年3月14日15：03：31那位老兄发的帖子——说到公司同事外派别的单位将近三年，公司不管不问、收取毕业生培训费、收取高达万元的违约金等问题！！！先不管公司开展外派业务合不合理，说到的那位外派的同事在外面是17个月，不是三年！这期间他都在进行一个项目，的确是项目上的因素作为骨干很难把他抽出来，完成之后才结束得他的外派期，其间每个月的工资不用说，项目补助、过节费都需要有关领导来负责批示，甚至是公司发蛋糕票都会有专人电话来通知他，公司怎会忘了他？说到的收取毕业生培训费用问题，我可以摸着胸口来说：公司在招聘中没有收取毕业生一分钱的培训费用，以招聘为由收取毕业生培训费用这是国家严令禁止的，公司不可能为了这几千块钱铤而走险。相反，公司还会给新毕业生提供免费的技术培训，每人5000到6000元的培训费用公司负担。提到的那个人，是公司刚刚给培训完（而且培训期间还发着工资），一个多月后就提出要走，那么公司象征性的只要你几百块钱的违约金（没错的话应该是600），不过分啊！老兄还说到新员工签署三年的劳动合同掏万元违约金的事，我在这里工作两年多，交违约金走人的我可以用十个手指头数过来，而且据我所知收他们违约金都是有原因的，比如说影响了工作、破坏了与客户的关系、甚至说是公司不想让你走故意用这种方式留住你…..除去上面说到的收过600元新员工的违约金外，新员工要辞职，（只要他们个人提出合理的理由来）公司都会批准，没有收过一分钱！！！不过话又说回来，合同期内员工辞职，公司收取违约金是合理的，这就像合同期内公司辞退员工，员工所要赔偿是一样的道理，违约的一方要负起责任，只是目前这一点不仅是世科公司，其他公司都不可能很严格的做到，毕竟中国是人情社会。