浪潮世科（山东）信息技术有限公司评论：很久以前，我对这个公

很久以前，我对这个公司充满了向往，对浪潮这个名字充满了崇敬。只是一直纳闷，为什么这样一个寄托了很多人厚望的公司，迟迟没有令人满意的表现呢？
　 这个公司工资之低，业界闻名，接受那个OFFER的时候自己也明白。但是HR口中的人性化工作环境和广阔的学习发展空间，一直都是我最看重的，于是我怀着满腔热情进去了。
　　我很荣幸为这个我曾经很尊重的公司服务了两年，但我更痛苦的发现原来它并不是我们所看到的那样。
我很感谢这段经历，我遇到了一些非常好的同事，从他们身上我学到很多，如果浪潮世科没有这样的员工，那么它早就垮了。
我认真思考，为什么浪潮世科一直不能大成,有句话说: 只有永远不达到颠峰，才能永远向上。对于个人而言，这是句话有道理，但对于浪潮世科而言，难说。觉得浪潮世科做事不够专注，同时激情远多于理智，说难听一点，那就是吹牛。 记得公司某位领导在员工动员大会上,激情澎湃的大谈公司的目标,计划到去年年底扩大到八百多人,公司三年之内在什么地方上市(不好意思,当时我听到这里太亢奋,以至于到现在领导所说的具体的内容都记不起来了),很有气势,然而最近一段时间却听说公司由于长时间没有项目,就开始用各种卑劣的手段大副度的裁人,到现在看来,当时那些领导们的宏伟目标简直成了一个天大的笑柄. 大家心里都清楚，后来的情况是怎么样。就是因为公司里这么一些好浮夸的人存在，而且他们占据了相对重要的工作岗位，所以浪潮世科做事情，永远都是雷声大，雨点小。
在世科,工资发不全是一种文化.工资发全了你都会有种负罪感. 公司当初承诺的待遇，基本上没有实现过，国家规定的节假日加班的3倍工资，也从来没有发过.辞职的时候去要没发全的工资,管事的人竟然对我说公司要统一发放,不给.我K,我TMD都要走人了,还统一个P!我顿时无语.
在世科,涨工资难是一种文化.当你加班干活的时候,公司待你有如兄弟, 当你辛苦干了半年，自觉表现很好，开口向公司要求涨工资的时候，公司会说，公司现在有困难,你也没对公司创造多少效益，以后会涨更多，这次就算了吧。
在世科，公司永远都会问你为公司做了什么，而不会想它为员工做了什么。
在世科，人员流动非常频繁，那些永远不走的人就是世科如此状况的成因.
以前对于很多人来说，世科就是大五，那是一所学校，那里是学习的场所，却不是适合工作的地方。 现在连一个学习的场所的都谈不上了.
　离开那里，只有两个理由：第一，钱不够；第二，空间不够.