上海火速软件技术有限公司评论：不要说“火速，年轻人的

不要说“火速，年轻人的陷阱”，其实在外面比这还差的公司也是多得很的。不过我想发表一点的是：火速现在不少老员工在不断地流失，领导也认识到这一点了，但似乎没有什么动静来阻止这样的事情继续发生，我觉得很奇怪~ 不过，想起来了，有一个周一，刘小光亲手给每个人发了一瓶可口可乐，早会上的讲话也是蛮煽动的，只是之后呢？？怎么样？ 说要更加关心员工，但仅此就够了么？？？真让人觉得未免也太虚假了吧？说要宽容，但似乎从来没想过如何才能让员工从根本上感觉到了真正的“宽容”…… 如果能够宽容，就不会一次再次地降低员工的提成，不会把交发票税等责任推给员工，而没有想过，员工为公司节省下来的税，公司应该感谢他们！每次只知道扣员工的，很少考虑到为员工减少生活压力！！！ 这样能做到关心员工么？这样能说是对员工宽容么？这也未免让人觉得可笑！！ 所以在此给领导一个建议吧：提高员工的待遇，才是最根本的！！！！不要只想着如何扣压员工的工资！！！