大连华信计算机技术有限公司评论：下面的话我是写给新人

下面的话我是写给新人看的,老人请飘过.

其实在大连那家IT企业都是一样,必须抱一门外语,要么日语,要么英语,如果你能自然与客户进行口头交流了,高薪的必要条件就满足了,我见过的华信高级职位,有技术一般的,有人品差的,有二者兼备的,就是没有日语不好的. 在华信日语不好不可能上升到好职位,有规章和条文限制着.记住一点,良好的语言能力在大连比过硬的技术要强很多,而且技术过硬只是相对的.

如果是刚毕业的学生,对日语不是特别排斥,可以来华信锻炼三年,在此期间,从客户端到服务器端编程的各项技术你都会学习和使用到,项目管理方面也会有所了解,如果做得好得话,可能成为PSL或者TS(注意及时向领导提出).然后三年后无论跳槽还是留下都有底气了.

来华信工作的缺点是工作中缺乏领域建模这项目中最关键最有价值的一环,客户一般不会给这样的机会,你也不可能到客户那里做需求分析,这个只有自己私底下做自己的东西锻炼了.另一点是日本的设计水平很低,称他们不懂设计完全不是冤枉他们,很多项目以数据表为中心,不重视分层设计,没有重构,基本就是Check->组SQL->取数据->返回页面这一套,相当于表维护程序+多个报表.这时你就需要到各大技术论坛充充电,不要被引入歧途了.还有一点是日本技术一般比国际上落后一两年,再外包到中国的时候就落后很多了,要在技术上有所成就的话必须保持敏锐的嗅觉,不断进取和自我突破,只是跟着小日本的话技术上会被时代淘汰.

华信项目很杂,各种语言都会遇到,最好在java,C#中选一门主攻,SQL越熟悉越好,经常用,还有VBA最好掌握起来,用好了能事半功倍.其它的不是特别重要,项目来了再学也可以.如果不幸被分到Cobol组要尽快换出来,因为其它组新人进步明显比Cobol组快很多,一般来说部门经理会考虑的.

希望我的话能帮新人少走些弯路.

-----一个即将离开华信的人