上海海隆软件股份有限公司评论：我是海二部的,现在还

我是海二部的,现在还在公司。这个公司现在处于高速扩张阶段,但管理模式仍然停留于以前百来号人的阶段,所以显得比较混乱.特别是整个员工评价体制有问题,也就是说你做了多少事,无法准确的体现出你的工资水平,pm对你的主观印象起决定作用.这个公司对于刚进公司的毕业生很苛刻,特别是那些因为培训日语而签了三年和约的人,头两年的薪资比外面要低不少,第三年开始才会有较大幅度的提升,达到跟外面差不多的水平.在这里要想多拿钱,就只有多加班了.这个公司一大好处就是加班多少就算多少,不会克扣,但相应的代价就是没有年终奖和其他任何形式的奖金,所以综合看来,也没有什么优势可言.pm的待遇据说不错,比外面会高,但我知道最低级别的pm也就税前7.2k的水平,另外在公司服务满5年的pm有房贴,但也就2k多/月的水准,没什么意思.当然pm有加班费，如果加班多，还是比较可观的。公司有的部门有的组有送去日本研修的机会,但只有15w/月,回来后要多签一倍的合约。就是说如果去日本一年，回来要延长合同俩年，违约金5w,不管你合同期内何时走人.这一点来说，我没见到外面公司有比这更苛刻的.对于刚进入hyron的小朋友，我想劝你们一句,如果你们进来没几个月公司就让你们去日本研修，那么可以去，因为你们年轻，早去日本对将来发展有好处，如果呆了两年以上才叫你去，那还是别去得好，因为这个时候你有能力去外面找更好的公司或猎头送你去日本，条件都比这里好。