上海斐讯数据通信技术有限公司评论：看了好久哦说不好的说

看了好久哦说不好的说好的都没有真凭实据~~中国主张的是谁主张谁举证,没有看到一例相关数字证据觉得都为个人发泄或片面说好.我客观公正的来分析一下我了解的一些东西供求职者一些参考.(以下内容为个人对个人内心思考中探索)
优点:
1作为o别人的产品以运营模式的角度看是可取可行的,运用资源给前线提供资金周转的弹药,后才腾出做研发.如先做研发将会烧钱不说前线也没有相关的产品销售,资金不循环将入不付出.举个例子原本资金100块研发周期半年,研发开销80块,那半年该产品不会有产值,人力成本将是垫付.但是走oem将节约下4个月左右的时间,成本将大大减少,并且通过账期等一般的公司都会有3个月到半年的账期,这样100块就在滚雪球,所以说这一块是成功的.
2作为生活环节的食堂个人觉得还是不错的,至少吃过很多制造型企业的饭菜(20家至少不乏世界500强企业)没有他们家好,有酸奶有水果,如果还不满意估计你在地球很难生存了.饮料贩卖机有公司补贴比外面便宜不少,饮料爱好者的福音.
3工资福利:改给的还是给还比较准时很多私人企业拖欠时间很长.保险4金等我没有遇到不交的情况.
4环境不错空气好花草树木多,不过上班远的有点艰苦.有能力的可以买个车公司是有补贴的.
缺点:
1高层个别主管是比较有思维的,思想也是比较进步的,但是忽略了一个比较重要的事情就是从上到下的响应时间,一个决策到执行会有相应的时间周期,而过快的决策变化会导致最下层还未执行到已经要接受另一个决策,所以部分人员可能会觉得管理比较混乱.
2个别主管比较自我为中心,并未掌握真才实学却要用自己的方式来管理,其实每个领域都有强者和弱者,作为管理者也需要多倾听激烈的建议并且吸收和学习,做一个好的管理者必须具备一个好的倾听者的能力,忠言逆耳利于行.一意孤行会失去很多有理想有能力该领域的人才,导致很多有能力之人并不能好好的发挥出本领就脱离.
3公司内部风气有点不好内斗严重,部门之间的斗争也比较激烈.导致部分人员挖空心思排挤别人(花的心思绝对比工作认真),社会上互相斗争是正常现象,但是有个度,愈演愈烈高层并未加以限制和管理导致部门间矛盾尖锐化,大家彼此之间的合作只会大打折扣.所以不习惯明争暗斗的同学需要谨慎选择,走与不走可能就是一个投诉邮件的事情.
本人也吃过不少苦头,反正大家都在斗想别人帮你,比较困难还是要自己解决比较实在.
4至于欠款未付的确以前在职时也有所耳闻,因无实际的数字证据所以不好乱说(比如一个订单号和数量等),相应的要债的供应商如果很急应该都会通过法律途径合法的维护自己的利益.靠这里骂也没有用,请合法得到货款的同学帮助一下其他同学该如何操作.
总结:
每个人都有每个人的生存方式不管是坏还是什么都属于其个人的生存方式,只要能生存下来就是成功,外人如何评价也不会有任何意义,公司只要不倒闭那就是成功,很多人都说了时间会证明,不要指望老板本着良心什么做事情,利益才是需要他门关注的东西,自己做好自己的工作拿好每个月的工资才是小老百姓的任务别去多看别人怎么斗怎么斗你能生存下来就是成功.不过本人没能生存下来呵呵.所以觉得自己想去看看的就去吧搞不好你有能力在里面干出成绩,去看了之后才会知道到底适合不适合你自己别人的评论只限于他自己.喜欢留下不喜欢就走大家都是爷们姐们谁都没有饿死的地步对吧.做好自己自己看了再选.