金慧评论：还有这样的网站，我也

还有这样的网站，我也来说说最近的
经理钱 脾气依旧如此 开会没听到他想要的就咆哮骂脏 一拍桌子乱吐唾沫 PMP就这素质
老板桂 没事就搞长枪短炮 照片墙快成摄影展了 业务上的事情很少参与
沈波 估计项目部混不下去了 到集成部去了
老杨 依旧胸闷肚子疼头晕 时不时来句 我是特种兵 我能撑下去 老喜欢和人炫耀自己射箭有多*** 不厌其烦
陈经理。。依然低调，接触不多不好说
销售依旧是三个老人支撑，其他不详。
项目部，何东走后，老员工波动厉害，不少人也在私下找工作都是被“逼”的，近期公司招了大批新人，出差回来好多人都不认识，还以为走错办公室了。
财务王，这女人就像神经病，心情不好的时候报销各种理由不批，还冷嘲热讽一顿，更年期综合症！，有事就说忙，自己偷着看小说。现在报销还要试探他心情，狗屁报销搞的像做贼一样。
项目MM被调做测试，估计要被"逼”走了，市场部过来的郑不知怎么样。
人事MM算不上美女，顶多是长了清秀点，以前是冰山，现在圆滑点了。破事特多，问他点事总要等他忙好这忙好那，也算老员工了吧，做那么久还是助理，没多大出息。
前台MM做了也几年了吧还是做前台，没想过自己以后的出路？人挺亲切，好好小姐。
作为在职员工，说几句心里话：
1。让员工百分百满意的老板或上司是不存在的，开公司就是为了赚钱，加点企业文化能圈进更多志同道合的人，但是太多从利益点出发，把员工之当做赚钱的机器，必然背道而驰，与其花更多的精力去做新人培训，不如好好想想怎么留人。
2。公正性，公平性：不要对自己有益的人睁一只眼闭一只眼这样只会助长他们的狐假虎威，而我们是渺小的与其搞复杂的利益和人际关系，不如换家简单点的公司，我们只会编程。
3。纠正一位兄弟说的，公司女同胞是挺少的，但如你所说怀孕一个就辞一个，难道就是节约成本的办法？如果你老婆大肚子被辞了你是不是又大骂他公司没人性？这就是一个公司承担的社会责任。对于这点我觉得金慧做的挺好，现在还新进了很多未婚女同事！