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“蓝盟内部管理机制很人”

1.0 分 2008/8/5

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 很不满意

蓝盟内部管理机制很人性化，但是，在员工背叛公司转会到用户处上班等，员工不诚信行为和用户的不理智行为，蓝盟准备了充足的法律依据。 最近，蓝盟将起诉某证券公司的上述行为！

::::::以上为2008-07-12 12:30:05所发::::::

2008年7月18日，蓝盟召开2008年第三季度全体员工大会，重点就蓝盟成员的职业规划道路选择，及如何确定人生发展目标进行了专题讲座。
同时，公布了蓝盟2008年度上半年的盈利状况，较2007年度稳步增长，由于蓝盟的用户群均为优质客户，基本不受2008年经济状况低迷的影响。
不过也解约了几家房地产经济和投资公司、广告公司等，

看看其他人如何评论

天外飞仙 2008/8/6 17:13:41 发表
干嘛一定要在诋毁别人的过程中，才好像实现了自己的价值？
天外飞仙 2008/12/12 15:26:18 发表
“员工背叛公司转会到用户处上班等”——把这种行为称为“背叛”，称为“不诚信不理智”。全世界IT服务公司数不胜数，为什么员工不都跳槽去客户那边？因为这些IT公司都在用“道德”约束员工，或者员工“素质”高？把正常的市场正常流动和竞争，和道德混为一谈，算不算是公司能力不强，或者公司素质不高？
天外飞仙 2008/12/12 15:35:37 发表
很少有人在这里“诋毁”。大家都在“质疑”。

“蓝盟内部管理机制很人性化”——这些要靠员工反馈得来，贴在这里不一定就是真的。就像“诋毁”只是“诋毁”，不代表事实。
天外飞仙 2008/12/13 19:43:55 发表
外包公司的员工到用户现场上班,是个普遍现象,蓝盟控制得已经很好了!
天外飞仙 2008/12/14 11:15:20 发表
实际上质疑也好，诋毁也好，蓝盟的开放还是很值得鼓励的，能把这些东西拿出来给大家看，应经很有勇气了，谈到，蓝盟的人员“素质”和“公司能力”，实际上，如果真正懂得企业管理的人，应该知道，员工在追求物质利益的同时，一定要有人性化的精神财富，而精神财富的本身又是以物质利益为基础的，蓝盟实际上，这么多年能够生存发展，并拥有这么多客户，应该说，公司能力和人员素质是得到大部分用户认可的，呵呵！
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上海蓝盟网络技术有限公司简介

官方主页:http://www.mian4.com

行业:IT服务

地址：中国-上海 国定路335号2号楼2005-2007室

规模：中小型(100-500人)

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