上海亿唐信息有限公司评论：to heavenight:谈到集

to heavenight:

谈到集体“不堪虐待辞职”的人群，想必你没有什么发言权。如果你有注意过 etang 最中心的开发团队人员的流动情况，你就会深深体会。如果说一个公司业务部门人员流动大是正常现象的话，那么一个开发团队，一个实现etang公司希冀将来赖以生存的产品的团队，人员大批流动的现象说明了什么？ 一个版本一个团队，产品刚刚完成尚未喘息团队成员便纷纷离去。公司再组建另外一个团队，开发新的版本，一直不能让产品持续稳定的延续。对于开发人员，甚至有某位常姓领导说出，“只要任务压得紧，程序员便会自动加班”的没有人性的话来。我们不排斥某些领导精力旺盛每天工作25小时的特例，但请别这样毫无人性的对待你的员工，他们是将你的事业付诸现实的人。也许你认为他们拿你的钱受你雇佣，理所应当将你的事业当作自己的事业来实现，但请你别忘了，一天中除了拿薪水工作的8小时之外，他们还是人，还有自己的生活和家庭，还有不受你限制的16个小时。请别自说自话的替别人安排别人的时间。谢谢了！同时也提个醒，手别伸得太长，如果伸到别人的口袋里会坐牢的~
现在常氏领导不是在找公司管理上出了问题出在那里吗？不是说找员工谈心吗？不是已经认识到自己的问题了吗？既然有求于人，又何必谈话似员工乞求一份etang职位，如此高姿态？！这种局面注定了员工抵触情绪高涨，纷纷离职。古有渴不饮盗泉之水，饿不食嗟来之食。员工再是打工仔，也有自己的尊严！拜托，你真地认识到自己的问题了吗？
to lao chang: 今天，你自我检讨了吗？