上海亿唐信息有限公司评论：离开etang的时候我说，

离开etang的时候我说，我对etang一没热情二没感情，走得云淡风清。之前从九城辞职来etang，是真的有哭过。
海松也好，dave也好，别说那些骂公司的员工品行有问题，人都是感情动物，为什么对etang没感情？
首先要对海松说句抱歉，食君之禄，未能忠君之事，在etang没能做什么事。
其次，是向海松要句抱歉，你没能让我在etang实现自己的理想。
公司和员工的权责是什么？如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了。公司的责任不是每个月准时发钱，而是要让为他工作的每个成员都成功。你和dave做了什么？如果，etang的管理层能为自己的员工规划他们各自的职业道路，能为每个员工提供哪怕是一点发展空间，能让他们在工作中有所获得而不是总是付出（我说的获得是学到东西），今天不会引来满腹牢骚。
在这一行，一个策划的职业生涯有多长？23岁毕业到35岁，已经是策划最长的年限了，再后来，创造力、想象力的退化和与年轻人距离的增大都是策划生涯短暂的原因。
一个策划，终其一生，能做几个案子？其中又能有几个成功的案子？与广告相比，网站制作周期长，一个案子从构思到实现往往要花上半年甚至更长的时间。etang决策层不断地改变方向，一个个案子在眼看要诞生的时候又被按灭，你作为老板，有想过员工的感觉吗？是的你是给我薪水，可是我把我的青春岁月交在你手上，你却任之浪费。
WOW做了5年，如果BLIZZARD是ETANG，最终的结果会是怎样大家都可想而之，而其中的游戏策划们，付出了自己职业生命的一半，也许换来的是工资单上的几行数字吧。谁稀罕那些数字！！我们是带着梦想而来满以为会实现的啊！把内心的想象、希望，把自己心里的那个世界变成网络的一个单元，才是对策划来说最可贵的东西啊。
01年的九城，朱骏把一本20多万的存折扔到会议桌上，问会议室里几个月没有拿到薪水的员工，公司还有这点钱，你们是分掉还是继续做下去，大家选择了继续做下去。
500万人民币投资的九城和4600万美金投资的etang！
离开九城的时候，我msn的名字上写：把最好的青春给了九城，然后，去生活。至今，我仍认为那些薪资微薄的年月是如此值得。
离开etang的时候，我把etang的同事名单删了个干净，现在想想，自己不过是把有限的生命中割出一部分，标了个价钱，打包卖给了etang。
现在的工作很快乐，现在的公司是一个实现员工理想，带给用户梦想的地方。
每天回家，觉得疲倦的身体里又多了一些东西。
而在etang，每天回家觉得疲倦的身体里又流失了一点什么。