itr评论:ITR的销售都走光了，只

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ITR的销售都走光了，只有ITR的CEO Scott Freeman孤独的自己在打单了，真无奈。谁叫他不懂得珍惜人才呢？

同样的条件，同样的背景，同样的财务状况，为何有些公司能留住人才呢，很明显的是公司的企业文化及人性化的制度。员工一波一波的走，又一波一波的来，再一波一波的给他们进行培训，熟悉公司的规章流程后，好不容易进入状况然后又因为某某原因一波一波的走，这不是公司的一种“隐藏成本”吗？他们可曾重视这个情况呢？