上海富摩数字科技有限公司评论：严正声明：这里所指的

严正声明：这里所指的员工老板是真正的员工老板，也就是说老板是想好好做生意的老板，员工是想好好生活的员工，骗子老板，诈骗犯员工不在这里。

不好意思，这种探讨有可能会让人觉得有点不习惯，可能会让很多的人感觉到不舒服，但是我认为：要彻底改变一些社会现象，不下猛药，泛泛的纸上谈兵，只能使有些人变成雄辩家。

下面开始：

老板不诚信，大家有目共睹，老板不诚信大致可以分为以下几个地方：

一：生意当中不诚信。（由于当今社会尔虞我诈，一个没有原则的诚信的老板用不了多少时间就会死悄悄）

二：对待员工不诚信。其中有：

a:不兑现一开始承诺的奖金等等。（其中有许多问题存在，因为完成一个承诺可能需要一年甚至更久在这当中有可能会和被承诺的员工有过很多的不愉快，甚至发现过员工在这个过程当中有过对公司不诚信的问题）

b:不按时发放工资。（这种情况多数发生在企业亏本或者保本或者急用钱的阶段，我看任何一个老板都不会放着大把的钞票在家里睡觉，任由员工胡闹吧？）

三：员工会觉得老板不信任自己。（这种情况多数发生在老板吃过同类的亏，当他发现了一个员工有可能重走前面的路的时候，有可能会剥夺一个员工的一些关键的权利，或者安排另外一个忠心的员工在这个人的身边工作，这种情况我认为是完全可以，完全正确，这个员工没有必要抱怨，因为怎么说都是老板给了你这个舞台去跳舞，你不想跳舞可以拍屁股走人，想继续跳下去，你就要用自己的行动证明你是清白的，老板在行使自己的权利保护自己，没什么过错）

四：老板做生意不守规矩，有些地方不符合法律规定。（这种情况多数发生在如果全部遵守法律规定的情况下公司可能就要死悄悄，老板才会以身试法。能够坐上老板的位子的人至少不会是一个精神病，不会无缘无故的拿自己的金钱，拿自己的自由冒险）

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员工不诚信，是人都知道：

一：工作当中不诚信。（我想问问在中国能有几个能够做到进入一个企业就把这个企业当作自己的家来维持的？有多少员工是这样想的：我拿多少薪水干多少活，而不是这样想的：我多干活来取得我更多的薪水。关键是多少活和多少薪水能有谁来界定？其实这个界定也就是员工心里和老板心里的界定。这取决于一个国民基本素质的问题，在此不再??拢?鄙肆?）

二：频繁跳槽。（请问有多少人在一个企业正常工作的时候不会经常想，或者通过关系，或者亲历而为的去行动，去寻找更好的，薪水更高的油水更大工作呢？在这个时候有几个员工位老板想到过：老板请你来的时候你什么也不懂，培训你要钱，等到培训好了，你忽然走了，老板又要到处找人继续培训，说不定刚培训好又走了。。。。。老板会损失多少？杀伤力**）

三：集体跳槽。（这招急为具有杀伤力，这种情况多发生在销售企业，技术型企业，一旦公司发生这样的事情，老板不是跳楼就是一蹶不振。杀伤力****）

四：带走公司客户。（地球人都知道，很多的人在打工一段时间之后，会忽然开一个公司，而这个公司经营的项目和自己之前打工的项目一样。我想大家都不是傻蛋吧？这个员工不但跳槽使公司收到了损失，还把公司的客户带走，使公司遭受更大的损失。杀伤力****）

五：内鬼。（这招能取企业的命，有的员工会是一开始就是企业的内鬼，有的则是在企业工作时受到别的同行的收买，这招直取企业性命，老板防不胜防，处于无力还手的地步，一般来说企业一旦出现这种情况，不死则伤，根本就不可能还手，杀伤力*****）

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我在呼吁大家相互理解吗？

是的，我没有恶意，我只想：大家都是中国人，为什么不能像日本人，韩国人那样团结呢？哦，对不起，我提到了日本人，我从来不在文章中提到日本人，因为我害怕有愤青会骂我，但是我今天斗胆说一句：日本人比中国人相互理解，相互团结。

中国人要想活得好，出人头地，就要相互理解，相互支持。。。。。。。。。

写完了，哈哈哈哈哈哈~~~~~~~~~~~