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一般
1。IT行业形成时间短,相比传统行业缺乏社会积累,各公司文化差异很大。因为IT行业都是高学历,高素质人才参与经营,想法多,难免有不同意见。IT 公司经过几年的发展,形成了在变化
中生存的特殊企业文化。因此各公司经营理念不同,层次也参差不齐。
2。IT公司的人力成本较其他行业普遍较高,这就造成了公司的开支庞大。收入结构之间的差异,公司效益等因素,导致人员流动性大。
3。套用一句经典的话:知识越多越反动。IT行业高学历人才众多,且心胸狭隘,喜欢互相斗。这也是教育体制导致的,这些高学历的人从小就在竞争中成长,目的性十分明确,而缺乏包容性。一但自己的想法不能实现,或经历一些挫折,或不符合自己的意愿, 就会大骂特骂,而且动用各种手段,发挥自己的智商,将效果发挥到最大。 其实不光在互联网中it行业中是这样,其他行业和整个社会都是这样,在可预见的将来,这种现象会愈演愈烈,因为中国独生子女的一代即将成为社会的主流,而中国的教育没有丝毫的进步,导致培养了一大批自私自利而又不懂得包容的人。 做为一个成熟的知识分子,我觉得应该学会以别人的角度来考虑问题,看待问题。而不是一意孤行,按照自己定性的思维去要求别人,一旦看到不同的观点就一棒子打死。或百般侮辱,嘲弄,甚至不惜歪曲事实。这是及其不负责任的,极端没有团队精神和缺乏道德修养的体现。
做IT人,眼光要长远,切不可片面。IT速查手册的初衷是为广大IT求职者提供一个信息交流的平台,毕竟一两次面试不能让求职者对所应聘的公司,职位有太多的了解。但因为某些原因,使
得IT速查手册的发展偏离了正常的轨道。相信这里面有管理的问题,也有社会因素。从另一个层面来看,是人们太善于利用互联网了。 奉劝那些别有用心的人,每个人都不傻,人都有辨别是非的能力。中国人最缺乏的就是自律,如果每个网民都能够有那么一点点的自律,相信中国的互联网也不会象今天这样。 不管学历有多高,现阶段的中国人,集体缺乏尊重意识。素质教育提倡了十多年,全民素质非但没有提升,反而越来越差。个人感觉其根源和传统教育模式有关,传统的教育规定了我们不能做这个不能做那个,只能做这个只能做那个。而一但进入一个开放式的环境,自律意识就单薄了,甚至没有了。