浙江大学快威智能软件有限公司评论：其实这样说说有什么意

其实这样说说有什么意思了，不如象美国总统竞选一样，现场一个问一个答．其实说来说去无非一个字＂利＂，得利者自然拥护，无利者自然抱怨．作为老总当然利益最大化，无非两个途径，向外捞客户的钱，向内尽量压缩成本当然也包括了尽量减少工资．作为员工其实也是利益的最大化．但是员工能得到的途径只有工资，所以一般员工利益的最大矛盾当然是和老板之间的矛盾．既然天生就存在矛盾为什么有些公司突出有些公司风平浪静呢？这就要看老板的领导才能了，有些老板能够合理分配企业利润，按照才能的多少进行合理分配．有些老板分配利益起来没有合理分配，得利者少数．或者同样功劳着获得的利益不同，这样问题就出来了．公司总是人心松散．其实一个公司好不好最重要的是看员工稳定性，如果变动范围大的话，那么这个公司的老板就应该检讨一下了．当然小范围变动是不可避免的．其实想弄好一个公司也并非这么简单，但是不管这么样老板和员工多沟通是非常重要的．了解员工的思想动向可以避免很多领导和员工的对立情况．