永隆银行深圳分行软件中心(永隆资讯科技)评论：很多事情很难说谁对谁

很多事情很难说谁对谁错，如果因为埋怨公司对其不公，而消极怠工就是员工的问题比较大，如果因为员工表现突出，但却摆出很多理由，例如工作年限来限制员工我认为就是公司的问题了。
在永隆的几年时间里，有过太多的奢望，曾经以为努力就可以实现自己所想要的，所以付出了很多很多，从来没有埋怨过分配的任务有多少，也从来没有埋怨过加班到晚上10点11点有多辛苦，一心就是想要学到更多的东西，可以负责更多的任务。可是没想到公司最终的一句话却是才工作几年，不可能升到什么级别，结果几年来，级别一直是Programmer，连Advance programmer都不是。按说这个级别只是写写程序，测测bug，但事实却并非如此，做的事连SA都没有这么多！最终我终于要走了，离开这个让我幻想了几年的地方，也离开那些所谓的程序员级别SA工作的虚荣，也许几年以后有人会说我做出了一个错误的决定，因为如果我留下，也许我会成为SA，但我还是要走了，dean老曾经说过，是金子哪里都会发光，我相信他的话，所以去年我留下了，我知道我一定会在永隆发光，今年我要走了，因为实际上我已经发了光了，永隆已经成为一个无奈与伤心的地方了！
最让人无语的是我提出要走了以后，公司马上招了个SA来说是顶我的缺，又让我去培训另外的SA们，但其实我只是一个程序员啊！
总而言之，这是一个不尊重员工（不是不懂，而是不想），一心只想以最少的代价压榨出最多利润的公司。
有个同事问过我，为什么在一家自己工作了好几年的公司要涨个几百块是那么的难，而跳槽却可以让自己工资猛涨上千呢，我无语。