永隆银行深圳分行软件中心(永隆资讯科技)评论：如果一个公司：1.为了

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很不满意

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添加我对该“公司的评论”，我也有权说三道四！

如果一个公司：1.为了利用员工的积极和热情而对员工许下空头承诺是很正常的事情；2.一个公司从来不给真正有能力的年轻人机会锻炼，用人保守；3.直到等到很多员工离职以后出现用人危机才给员工带来“晚了一点的”加薪；4.对离职员工使用非正常手段（如，对劳动合同中并没有明确规定的离职以后不能去的公司进行投诉等）阻碍员工正常再就业。
如果你认为这样的公司是在你呆过公司中的算很好的公司的话，我只能对你以前的工作经历表示同情。可能你在这个公司中的际遇职位稍好一些，但是你的际遇难道可以代表永隆所有员工的情况？你自己拿着2年前活动的合照数数，还有几个老员工留下？真实情况一目了然。难道大家都是傻子？
你在永隆过的好，我祝福你，大家以后都是朋友。但是，我想我们有权利对曾经工作过的公司做出基于我们自己立场和际遇的评论，这是我们的权利！