永隆银行深圳分行软件中心(永隆资讯科技)评论：大家好，我是feng。今天

大家好，我是feng。今天上来看到某些很尖锐且无端的人身攻击让我很难失望。
作为Max曾经的主要下属之一，我想我对Max是否有‘挤兑’过别人还是可以做出比较贴切客观的评价的。
首先，我想声明的是，我的离开是因为永隆无法给我提供充足的发展空间，还有就是我实在无法忍受永隆的机械且缺乏人性化的管理制度。并非是受到了排挤。
其次，除我以外，其他teamate的离开，比如Biao和Lv，则是因为永隆无法提供期望的待遇；time的离开则是因为他自己想从事其他的行业；Dean离开是因为想考公务员。我想从Max手下离开的也就这些了吧，我并没有看到有谁是被排挤走的。
现在，我自己也是leader了，作为leader，我对团队稳定的重要性有很深的体会，有哪个leader不希望自己的下属都是优秀的？有哪个leader会觉得优秀的下属是自己团队发展的障碍？团队的稳定是项目成功的一个很重要的条件，而项目的第一负责人就是leader，试想，一个leader把优秀的组员都fire了，那谁来承担其带来的项目风险？这不是往自己头上扣屎盆子吗？
诚然，我当初离开的时候确实也有过这样那样的抱怨，但是这一页翻过去就好了，现在看看过去的那段纠结的日子，无非就是公司决策和自身发展的冲突而已，去顺应公司决策还是去别的地方寻求发展，也只不过是解决这个冲突的两种选择而已。你可以做出你自己的选择，一旦选择了，就不要再抱怨了.
我也想奉劝这位进行无端人身攻击的朋友，希望你也早日翻过这一页，毕竟，带着悔和恨过日子，真的真的很煎熬。
新年很快就到了，祝愿各位仍在永隆的老同事工作顺利，万事如意；祝愿各位单飞的同事，在新的公司新的工作岗位上可以大展宏图，步步高升。
特别把祝愿送给Joe和Jony，很荣幸你们对我如此信任，愿意加入到我现在的公司和我继续共事，祝你们工作顺利，阖家幸福。