上海永信计算机评论：对zw的回复1 加班从来

对zw的回复
1 加班从来没有加班工资，包括礼拜六、礼拜天的加班。
公司对于周六、周日的加班是安排调休的。各位应该知道，IT公司加班是很正常的，很多公司连调休都没有，公司安排调休也算得过去了。再说了，当天的工作没做完，留下来干活在，这也叫加班吗？
2 如果迟到，轻则扣3、50；重则3天工资就没有了，一个月扣你个5、600很正常。
每一个公司对于迟到都有明确规定和处罚措施，这是公司管理的基本规范，如果每个人都像你老兄那样，经常迟到半个小时以上，公司还能开的下去吗？
公司这次出台新的考勤办法之前，发邮件件、公告张贴上墙、经理通知到人，应该是做到位了，你老兄怎么还明知故犯？平时上网、聊天有没有想到为公司创造效益，迟到扣到你的钱了就哇哇叫了？
3 从来没有奖金，无论项目奖和年终奖；曾在里面干过，没见过一分，从进去部门经理就承诺项目奖金到离开的那一天，没见过一分钱。
公司关于项目奖金和年终奖金的规定正在制定中，准备于近期发布
4 中午没有午餐;住房、交通从来没有补贴。
公司的午餐、住房、交通补贴都是计算在公司总额中的，没有细分。如果要细分也可以，连洗澡费、书报费、托婴费也有，工资单拉出来一长条，挺好看的，觉得福利蛮好的，不过到最后总数还是一样。
5 每个月的工资分3次发，拖欠你3、2个月很正常。
公司的工资包括基本工资、岗位工资、考核奖，分2-3次发放，这是管理的需要。去年由于集团公司投资方向失误导致永信公司失血、去年市场营销部的效益很差、以及软件公司软件项目周期长回款期长的特点，所以公司近半年的资金周转有困难，确实存在拖欠公司员工工资的行为，但到今天为止，所有的人的工资都已经如数发到每个人的手上了，8月份的工资也将如期发放。
公司今年加强了市场营销方面的投入力度，新聘请了资深人士加盟永信，担任公司的副总经理，负责市场营销工作。该人士有近20年市场营销的工作经验，有着广泛的社会关系，在公司最困难的时候依然加入永信公司，是在对永信公司、管理层、产品深入了解后作出的慎重选者，有信心可以帮助永信打开市场，目前已经开拓了一批集团企业，一批项目都在上午谈判过程中，而且这些项目都不需要重新开发，是永信的自有产品以及代理产品的推广，现金回笼很快，到年底最少可以创造200万的利润。
公司原有的政务项目目前正在陆续签单，形势一片大好。
7 dotNet的人走光了；ultimus做不下去了；java的靠上海××××厅的关系，有些小项目，没什么技术。
公司去年在ultimus项目上投资了近30万，但收益只有5万余元，你说这个项目还要继续做下去吗？
这个项目被close了后，原有的人员怎么办？直接辞退吗？考虑到保护员工的利益，所以公司让相关人员技术转型，特意安排了近一个月的内训，而且还照常发薪，你说说公司的投入有多大？你技术转型不成功，反倒说java没什么技术含量，那你怎么转型不成功，那不还是你只能做dotnet，做不了java吗？
再说了，我们做的项目没技术含量，那那些几十万的项目都是吹出来的吗？你有本事，倒吹一个给我看看！
8 从上级到下级，包括老板、老总、部门经理、全部是忽悠高手(吹牛B高手)!
公司每个岗位的分工不同，侧重点不一样，老板侧重于宏观决策和资金调度，老总负责具体的管理工作，部门经理侧重于具体的项目管理工作和员工管理，由于老板的资金调度经常不能如期执行，所以有很多承诺不能及时兑现，伤害了员工对公司和管理层的信任，我想这是公司需要检讨和反省的地方，公司以后会尽量让情况公开化、透明化，让员工都了解公司的近况，加强彼此之间的沟通，互相了解，互相支持，把永信公司搞上去！