龙旗科技（上海）有限公司评论：感觉招聘的人员特别有

你是不是就是龙旗人事部的人王婆卖瓜呀！

说实话，龙旗的hr还是可圈可点的，奈何公司内山头林立，各有各的小算盘；如果没有这些hr，龙旗的辞职率肯定会翻一番

内部基本没有像样的“管理”，领导脑中也没有“管理”的概念，一群土老帽而已——只知道数钱、压制下属。。。。。。“加班多会给你提名优秀员工”、“讲话要圆”、“要会沟通”、“建议很好，不过要慢慢来”、“要听X经理的话”、“听X经理的话就可以了，其他不用你管”、“要经常请示上级”。。。。。。这就是某些领导的常用语录，因此强烈不推荐有雄心壮志的人去；而且现在企业已经过了最赚钱的时候，现阶段完全堕落到了“以量取胜”的状态，说是手机设计公司，其实质就是手机工厂——一元钱三把，随便挑；内部也是山头林立，领导用不用你，完全凭个人喜好，在那里，越是卖力工作越痛苦、越是勇于创新越伤心

楼上是哪个部门的呀
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3楼 8天17小时25分钟前 一般 3 ★★★★★ (Rid:23954)
内部基本没有像样的“管理”，领导脑中也没有“

很动荡，如果不是皇亲国戚，就不要去了；有的部门大半是“领导”，胡乱封官的现象很严重；对于下属，多数领导采取的是“利用”的态度——碰上人品好的，多给你点奖金，甚至给你一个官位；要是碰上差的，榨干你。
应聘技术类岗位，稍微可以考虑下，但技术类岗位是鼓励加班，有的部门甚至以加班小时数来决定奖金多寡，会很痛苦；如果你应聘管理类岗位，你就要当心了，鉴于公司整体重业务轻管理，你很有可能应聘的是一个烫山芋似的职位，弄不好，倒搭精力和创意还不讨好。
HR怎么说呢，不错是不错，但感觉hr部门和公司其他部门，是比较割裂的——夸张点说，HR和其他部门的关系甚至可以看成是两个公司的关系。HR也是因为公司的朝令夕改而疲于奔命，更不用谈“了解部门运作和岗位职责”了。有的HRC甚至沦为某些部门的附庸，成了领导的传声筒。
领导多数都比较土鳖。
总体概括下来：重业务轻管理，重赚钱轻算钱，重扩张轻内功，重领导轻员工，重“皇亲国戚”轻“有才干的人”。领导永远是领导，小兵永远是小兵，内部重要岗位多为“空降兵”。如果有幸去做领导，那么恭喜你的同时，请您再好好想想，如果这个岗位是个香饽饽，谁会让一外人上呢？所以您千万小心这极有可能是个“陷阱”、“黑洞”；如果是小兵职位，那么您还是别去了，或者去去是可以，但千万别陷进去，试用期一过就闪人，不然很难脱身，如果hr和部门负责人一齐串通起来，你就等着被耗尽最后一滴血吧，到最后，非但不讨好，还会被扣各种帽子。
所以，对于这家公司，请慎之又慎。公司内斗比较激烈，每个部门都有自己的小算盘，根本没心思好好工作，最多当成临时栖身之地。切记切记

碰到好的上司，也许可以一展抱负；但是，“公司的变动频繁、朝令夕改”直接决定了“兵无常将，将无常兵”、“将永远是将，兵永远是兵”。。。。。。可以去混混，但前提必须是做领导；如果做小兵，等着被蹂躏、践踏吧——有的领导抢了你的劳动成果、夺了你的想法创意，非但不夸奖你，反而还要贬低你，从心理上打垮你、“奴化”你；有的不明真相hrc还会助纣为虐，和领导相互勾结，给你扣上“缺乏职业道德、不负责任”的帽子

这个讲的实在是太过了，还不至于如此。

事物的本质是残酷的

而且只有经历过才知道，当然也不是所有部门、所有领导都这样，在龙旗，一共有三种领导：
地位显赫有发言权——老邓老杜以及赚钱事业部的负责人；
地位一般，靠媚事上级过活儿的——个别体系的负责人；
能混则混，不能混创造条件也要混——多数部门的小头头

而且龙旗官儿很多很多，有的部门一共就这点人：一个总监、一个经理、一个主管、一个专员。。。。。。可想而知。。。。。。这就是“胡乱封官”