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一般
该公司管理极期混乱,毫无工作流程可讲,老板行事漂忽,毫无水平,任人唯“吹”,也就是说,只要你会吹,吹得老板喜欢,你就可以在这家公司混得下去,最起码混个一年半载的是没问题。而所谓的技术部总监就是这样的一个典型,平时只见到在老板那里吹水,但没见到有什么实事干出来过,炒人倒是挺拿手,只要他觉得不爽,就能把你炒了。到目前为止,连公司最核心的那个--管理软件都还没有开发定型,还只是东打一枪,西打一炮的情况。
刚进这家公司的时候,所见到的员工有40多人,但人员的流动性是我生平所罕见的,差不多平均一个星期有一个员工离职,有很多人你连名字都没叫上的,可能他(她)就已经走了。到现在为止,还剩下十来人左右。竟然连财务人员跟人事部的都有离职。
福利方面,因为公司效益不好,先是从业务员的工资下手,所以这里的来务员来的来走的走,然后是软件开发人员,能走的那些开发,基本都走了,实在很难想象,这样的公司能做出什么样的好软件来。原本这公司还有个租的公司车接上下班,但后来人员越来越少,结果就取消下班的车,让员工下班自己坐公车,还美其名叫“为配合方便业务人员”。原来公司人事部新来一个女的,做事挺有干劲,还为公司人员争取了周未公司出钱让员工打羽毛球的活动,结果没过多久,那个女的就走了,再没过多久,这个活动就取消,然后说每人每月给50的部门活动费,要拿票报,但这个没到两个月,也不了了之。
总的来说,这就是一家毫无管理,毫无竞争力,毫无作为的公司,如果你是想混混工作经验,混混时间的,就去吧,如果你真的想在一家公司有作为,就最好想清楚……