群硕软件开发（武汉）有限公司评论：听说好朋友的遭遇很气

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听说好朋友的遭遇很气愤，所以想写下来给学弟学妹们提个醒。朋友也是华工硕士，
在武汉群硕才上了一个多星期的班（准确是七天）就被他们的manager找出去谈了一下话，
然后告知被fire了。原因是两次作业没有做好。第一次是布置的名词解释，第二次是怎样
写规范的公司文档。而第二次作业大家都是从零开始，第一次作业就是解释什么是黑盒，
白盒测试之内的问题。这就是fire的理由。
由于在试用期内，没有任何赔偿，只是发了这几天的工资。好朋友在武汉这边是学历最
高的毕业生了（武汉这边几乎没有研究生），他走之后，那天晚上他们TEAM的同事没有一
个敢在十点以前走的。他们这种杀一儆百的办法，起到了很好的效果。（朋友每天都走得
不是很早，而且一天比一天晚，fire前一天是十点多才走的，没公汽了，打车回来的。）

其实群硕的名声已经是很不好了，外包，台企，打着美资的幌子。当时朋友是想去学点
东西，辛苦就辛苦点，还在武汉，所以就签了。（他希望留武汉）哪想到在公司里，一去
就被告知不准随便动空调的按钮，即使是空调开得很高或很低，都需要请示trainer，让t
rainer过来调，不在的话，打电话给他。他们上培训课的时候，因为时间是从九点到十一
点半（通常会拖到12点）由于时间很长，中途会有人上厕所，特别是他们trainer很怕热，
一般空调都开到24度，很冷，所以上厕所的人就多一点，trainer就很不高兴。而且每天都
要开会，在会上，就是听他们的trainer，还有一些负责人讲公司怎么怎么接的是好项目，
怎么通宵工作，还在鼓吹一个星期工作100个小时。
武汉现在是刚成立，所以还没什么项目，但是QA组有做不完的作业，必须加班。别的
研发组有个女孩经常干到晚上一点（她的室友是QA组的），男生就更不用说了。他们是7月
28号报道的，到现在干了三个星期，QA组已经从28人fire到现在的20人，别的研发就不清
楚，应该也不少。听说还要继续fire，现在人人自危。我们在上海群硕的一个校友也被fi
re了，之前没有任何预兆。群硕还让他自己把社保全交了，他的户口刚过去，得要一个单
位依托，现在都不知道怎么办。群硕有专门的人办退工手续，非常快捷方便，他们似乎要
在试用期把不符合他们企业文化的人都干掉！钻劳动法的漏洞。
说实话，对于一个刚毕业的本科生，或研究生来说，这无疑是一个不小的打击，完全
是被欺骗被愚弄的感觉。在刚刚迈入新的旅程时遭遇到这种不幸，一切又要重新开始。他
们TEAM被fire的本科生都不知道该怎么办，现在找工作不容易啊，又不是好时机。
虽然自己的情绪是鄙视群硕的，但是我尽量客观的描述一些事实，只是想向学弟学妹
们提个醒，朋友本想自己写，但他怕带有太多情绪，所以我就代劳，希望大家在以后找工
作的时候，尽量多了解一点，多看看网上的评价。都是前车之鉴！

::::::以上为2008-08-18 16:53:16所发::::::

请留意白云黄鹤BBS对此事的关注,后续报道请看华工后续讨论,在武汉丢尽了颜面,不守信用,人人自危,谁敢去这种没有道德的垃圾公司

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看看其他人如何评论

天外飞仙 2010/7/20 0:03:04 发表

群硕，我03年去面试了一次。
别的不说，我也不批评这个公司，我就说说我的真实的面试吧。
我当时是面试的ORACLE DBA，当时一个很年轻的项目经理面试我，技术面试的时候和我讨论到了ORACLE的脏读。我说ORACLE由于有ROLLBACK TABLESPACE，也叫ROLLBACK SEGMENT，所以没有脏读，结果，被这个项目经理一顿批评，他告诉我说，ORACLE是有脏读的，他可以立刻给我测试看。
结果很显然了，我没有得到OFFER。
今天，我已经是OCM了，我仍然想请教当年“教”我ORACLE 有脏读的那个大师，不要说你可以测试给我看ORACLE有脏读，你在这个世界上任何一个地方能找出一个人演示给我看ORACLE有脏读的话，我把我的名字倒过来写。

天外飞仙 2008/8/24 17:34:14 发表

才刚刚开始，楼下的慢慢体会吧，leader好固然是好，但时间长了你才能有深刻体会的，企业文化在那里摆着，逃脱不了的。希望能你能一点一点写下自己的感受，到时候再看看和今天感觉有什么不同。

天外飞仙 2008/9/19 11:27:00 发表

楼上的周六不上班还要炫耀一下，哎。。

天外飞仙 2009/2/5 23:22:32 发表

我对踢没兴趣。不会融不进这个群体吧～

天外飞仙 2009/2/18 21:07:21 发表

朋友，你是刚来的，群硕最大问题不在于加班，而是你在这赶上2年就发现已经被社会淘汰了。
再去找工作你会发现你什么也不会。。根本不配有2年经验的经历。
其实路都是自己走的，如果想呆下去，劝你不要做QA,不要做网页，.NET能转就赶快转，好自为之。
前辈留。。。

天外飞仙 2009/5/25 20:01:43 发表

楼上请的是托吧，禽兽怎么样，大家都是知道的。不用你来解释你踢球了，幼稚。
大家去看看上海群硕的评价就知道了，上面的评价除了HR其他的基本上都是真的。

天外飞仙 2009/5/25 20:09:25 发表

禽兽这公司就是拿着文化来忽悠，记住员工是人。不要拿文化和公司的劣质这两个东西来偷换概念，员工的离开到底是因为公司比较劣质还是因为员工不能适应公司的文化这两者之间是有着根本的区别的，把一批又一批员工的离开归结为是因为不能胜任公司的文化这个是不符合基本的逻辑判断的。
在禽兽，基本上没8个月换一代人（也就是说8个月之后，新来的人基本上全部都走了），这里面是有这非常深刻的原因的：
1.无边无际的加班；
2.公司死气沉沉的工作气氛，缺失的人性化氛围；
3.专制僵化的管理制度；
4.成长空间的局限；
…………

太多太多，总之，这家公司能够从03年成活到现在真的是很不容易啊，也许除了忽悠，我真的是找不出其他什么理由来解释这一奇怪的现象了。

天外飞仙 2009/8/5 16:17:08 发表

哈哈哈哈哈，搞笑啊....楼上，这年头儿竟然还有人帮群硕说话，孩子，你可怜啊，你已经陷进去了，等有一天群硕抛弃你了，你才醒悟就晚了...孩子，回头是岸啊！

天外飞仙 2010/3/29 9:29:08 发表

眼见为实，耳听为虚，请问，你真正在群硕待过吗？你有资格在这里乱帮人谩骂吗？我在群硕待了几个月，虽然待遇不高，但的确学到了很多，这里不光光是技术方面的。你那个朋友，我同情他的遭遇，不过他好像过于主观了些吧，他的后果绝不是公司单方的结果，难道他自己就没有原因吗？如果他工作认真，技术踏实，难道公司会辞退他？老总问他的几个问题，不是很难，即便当时答不上来，私下还不寻找答案，都过了好几天，还是依然，这就是做人的问题了，哪个公司的老总，为了公司的将来还会继续录用这样的人，你好好想想，所以，我觉得，如果你是为你朋友好的话，多多告诉她怎样做一名合格的人才，而不是在这里做污蔑他人的凶手！