直真节点评论：公司成立10年,我来了8

公司成立10年,我来了8年,时间待的够长吧.

这些上面走掉的人,没准有我的部下,当然也应该有被我劝走的人. 每次劝退一个人的时候,心里真是难受啊, 早上好好的来上班,下午就要办离职手续,确实很残酷, 每家都有老婆(女友)孩子要养活,不容易啊.

但是,真正能干活的人,到是很少有走, 走的也是因为公司太小,发展空间有限, 这些走了的,每年也能在一起聚一次,开间大家一起开开信心,心里也很是安慰, 同时, 看他们义气用事走了的,发展的还没有留在直真的好,心里真是痛啊.

::::::以上为2009-03-15 23:43:24所发::::::

续前,

说说大家关心的工资问题.

直真一直喜欢应届毕业生,因为可塑性好, 成本低(当然,就是工资低罗).1500-3500吧, 视岗位/学历不同而不同. 公司制度每年3月7月两次考核期,就是可以调薪, 也是应对研究生(3月毕业)本科生(7月毕业)满周年而设的制度. 我这边,每年都是主动为员工涨的, 覆盖面80%,调整的幅度很高,这里就不说了. 说了这么多,不知道你明白直真的原则没有, 就是"想留的, 肯定会调整薪资,不想培养的,就不考虑了", 一年下来傻子也知道那些人强,那些人不行. 我想前面那些说直真工资低的应该好好反省反省了.

另外,就是奖金. 这几年我已经改了, 以前, 7月的应届本科生, 虽然第1年纯是学习,考虑到大家是一个团队, 一般可以分给他月薪的2-3倍. 但是, 第二年还是有很多会跳槽, 要知道多分给了新员工, 老员工就拿得少了. 于是,后来,就比较冷酷了. 第一年一律很少. 我想任何人都会这么做.

关于涨薪资, 至今为止, 到是有一人连续张了2次. 之所以补这一句, 是想让那些没有涨薪水的人应该反省一下自己了