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薪资水平呢,在行业内可以算得上中等水平吧。如前面的一些评论所言,公司主动加薪的确是优先考虑骨干核心以及表现突出的员工。如果你不是骨干核心或者表现较好的员工,但承担了一些重要的工作,也可以自己要求加薪,只要不是很过分,一般问题不大。
应届毕业生,做开发的,表现如果可以的话,头两年加薪幅度比较大,后面幅度会小一些。年终奖一般为1~3个月工资,取决于当年绩效和个人表现。
不足之处:1、对员工的关怀和激励做得不够。2、四金不是按实际工资缴纳的,而是按照特定的基数缴纳,跟你的等级和来公司年限有关。3、福利少。