上海万得资讯科技有限公司评论：对于应聘人员的一点忠

好低的工資呀....2000，3000還說的出口...

今天去南京分公司面试 感觉那里的人挺和善的 可是工资没有楼主说的那么高吧

to id316892,我觉得你说大致颇有道理,但恰恰是第二点我不太同意,我觉得打工赚钱养家糊口这是一个最基本的经济学理论,虽然我们不可能完全把薪水放在第一位,但如果大部分员工在一企业工作几年后还是养家很困难的话我觉得企业更需要自我检讨,如果说没有所谓的才华,那为什么没有提供职业规划给这些员工?我不相信某公司天天能招到爱因斯坦或者比尔盖茨而不付理想薪金的替公司工作,换做是你你能想象吗?这是不可能的,所以你的第二条在市场经济体制下根本就是个错误!再谈一句,有才华的人必然会有良好的薪金待遇,这才能体现才华的价值和影响力.反之如果公司没有提供优厚的薪金待遇那前者还用的着挑明吗?

将熊熊一窝，虽然公司告诉发展，个别干部管理水平还停留在作坊制水平。你进出有能力的注意韬光养晦，无能力反正被淘汰，无情的。
好之未知。

想要马跑的快又不给马吃好草，赫赫

给我打电话让去面试，网上一查资料，直接没去。

“驳”对于应聘人员的一点忠告
首先，该篇文章绝对是他们公司的枪文。
1、有没有前途不是你说的，是看市场给你证明的，有前途的公司是职员，公司双盈利，这点wind做到了吗？
2、对人才的定义？，你怎么不说董事长陆总看人跟看马一样。知道什么是能力模型，知识模型吗？还英雄不问出处，做传销的是英雄不问出处。
3、知道技术公司的对人才的定义是怎样的吗？还5000-8000，你见过程序员拿的工资比PM高的吗。给技术人员定死的公司绝对是没有自主研发技术的垃圾公司，都是做一下crtl+c,crtl+v,工资可以看出一家企业对人才的定义，别的不用说了。
4、不是不认同该公司的做事方式，而是不理解。你们真正了解外面专业公司的做事方式吗？你们公司要是在改革中求发展那是没错，但请你记住一家企业的核心竞争力是人。人都不行，干啥都一样。
5、哈哈，打预防针，洗脑来了，现在是靠脑不靠力，你们公司干什么，抗水泥，切砖么？重复劳动的请找机器人，我们是人。什么叫因才施教，什么是以人为本。回去再看几年书再来吧。
6、不熟不做评价。
7、技术看的不是水平，是能力，回去区别一下实力和能力哪个更重要再来。
8、追求生活品质，你懂得什么叫职业化吗？我们在生活上追求品质，但在公司上也要追求，和公司一起发展我们也愿意，但是我们要的是一份由职业发展通道的工作，应届生，工作时间短的，请问一下，他们需要的是什么。也请该公司的HR和用人部门想清楚，你们到底需要什么样的人才。
9、你们所谓的平台，我们是真看不到，对了，你们自己也从来没介绍过。能麻烦你介绍一下你们公司有平台么，什么样的，有多高？三层楼那么高？10、你知道什么叫公司利益和个人利益吗？从公司的发展期来说，公司利益和个人利益是交替上升的，而不是永远都已公司利益排在第一位，除非你是国企。

最后，我们面试者要的是一份工作，希望祖国强大的同时也希望自己能够强大，摆在自己的位置，也请wind的中高层领导也能摆正自己公司发展方向的位置，一个公司要想有发展必须是一家有凝聚力的公司，人心所向，公司 和个人一起发展，而不是公司发展了 ，最后把炸过的人踢掉。现在都2010年了，愿所有在找工作的，和没找到工作的XDJM，计划好自己的职业发展计划，稳步上升，找到一份工作，也感谢wind，给我这么一份深刻的教育。

支持《“驳”对于应聘人员的一点忠告》，写得很实在。《对于应聘人员的一点忠告》是他们公司人力资源孙金程写的，据我了解，他们公司现在走得又没剩下几个人了。剩下的就是这个糊饭吃的人了，以为有有什么写日志的约束就在那里意***他们公司管理很好，体制很好！事实的呢。当然了，剩下的也有一部分人是因为没有办法，只是生活的压力，暂时离不开而已，只要有机会会立即就走，他们当初也是被所谓的进入公司是一个很好的发展平台，可进来之后呢？还有，告诉各位，从万得离开的人基本上比呆在万得的人要好，有自己的房子，汽车大有人在，可留在万得，真的没啥东西哦。。。。。。