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至于公司:在开发新一代的产品--greata,从人员招聘来看,他们确实走了很多弯路。但是,值得指出的是,在并没有走弯路的时候,他们却没有好好珍惜,致使很多员工良弓藏的地步。并且如果,一味的把公司目前的状况归罪在单纯的招聘人员的素质上,这个是绝对的不公平的说法,同时也会说明:为什么你们再也找不到想要的人呢?
最后怀疑一句:正常员工离开公司都会送礼物,看起来99。9%的员工都是非正常离开咯?
那个重庆的it人员,确实是你们的登峰造极之作阿。确实帮助了公司到了目前的地步。如果你不害怕这里的真实,为什么还要特地新开一个公司的名称来为自己加分呢?不要以为大家不知道谁做的。
所谓离开的自然有离开的道理,留下了也有留下的目的,所以大家到底想去,还是留,一定会明白的。