上海博科资讯股份有限公司评论：我是博科咨讯预算及集

我是博科咨讯预算及集团财务事业部的员工，看过评论后，谈一些自己的看法。
1.从职业道德上讲
1)员工在被公司开除后，不应该“骂”公司，更不能进行人身攻击，你自己有反省过为什么公司开掉你吗，公司开掉你没有违反劳动合同。
2)你可以公布下你的姓名吗，让大家可以确定你信息的真实性
2.从员工的实际能力上看
1).李晚华作为事业部的销售经理的一段时间里，5个月中没有销售业绩，团队的士气每况愈下，我能肯定的是你具有一定的工作能力，毕竟30多岁的人了，你来了后，带来了一些销售管理的理念，但是这些理念性的东西太虚，实际的东西太少，销售团队的凝聚力和执行力大大降低。自从你被开掉后，销售团队由张志伟负责，他积极与事业部总经理尹栋梁沟通，在半个月内的时间里采取了一些实际的措施并以身作则，大大提高的销售团队的士气、凝聚力及执行力，并在1个月内打出了业绩，得到了事业部内部员工及其他事业部销售人员的认可。李晚华连续被3家公司(用友，金蝶，博科)开掉，你有没有反省过自己的问题，你在博科的这段时间里缺乏与领导的有效沟通，作为销售经理不能主动并及时地解决问题，总是把问题推给他人，总喜欢躲在“他人”后面做事情，这就是你的工作方式吗？希望你不要再散布一些不负责任的言论！
3.作为事业部的员工，开发部，测试部，实施部，销售部，售前部的员工都相信我们能够在尹栋梁总经理的带领下取得成功