上海力铭科技评论：转发当年我应聘上海力

转发当年我应聘上海力铭时某位仁兄发送给我的邮件：

---关于力铭科技您应该知道的事
你好，
如果您应聘了力铭科技的话，请接着往下看。
1、如果你和该公司没有达成意向，那么恭喜你，你是聪明人，没有被忽悠到。以下内容就不需要往下看了。
2、如果你和该公司达成了意向，如果还没有确定的话，那么奉劝你，还是不要加入为妙。
3、如果你和该公司确定了劳动关系，我想在试用期内，还是尽早退出为妙。
以上奉劝理由如下：
1、该公司老总姓刘，是个言而无信的人。说明真实情况如下：
a) 合同分两种，年薪和月薪。
年薪一般30%的工资会半年结一次，很遗憾的告诉你，他会在你的薪酬通知上将那30%写成奖金，
而到了结那30%的时候，他一般会拖你两个月以上，这样的话，无论你何时退出，都会损失2个月的30%，
更为严重的是，他会把那30%的工资作为你的奖金，而他之前许诺的项目奖，年终奖之类的将不复存在,如果你
在日常工作中，完全满足他的不可理喻的要求的话，那么或许他会给满你30%的全部，如果稍有令他不满意的
地方，无论造成问题的原因是否因为你，他都会视为你的问题，这样的话，很有可能你的30%的工作将会被扣减。
当然你这个时候选择离开的话，那么30%将完全没有。
月薪制的一般为月中结算绩效工资，姓刘的会说绩效工资由于你的出色表现会给到150%之类的谎言，可以很明确的告诉你，
这种情况显有存在，如果你真的有幸获得的话，那么只能说明你被剥削的太多了，他用此来拉拢人心。

b)所谓的项目奖金结算和年终奖考核。公司会在你入职时说一些考核体系，说出诱人的奖金什么的，姓刘的经常会
说，你的奖金收入是如何如何客观，工资多少似乎无所谓。事实完全不一样，结算的时候，经常以项目延期之类的借口降低拖延奖金，
然后再用你永远都不会搞清楚的考核机制一考核，那么结果就是你的奖金会出现几十块钱的情况，一年下来的奖金能上千的话，那么
你将绝对是超级优秀的员工了，还有他还会以银行为付款为由推迟和扣减奖金。

2、加班调休制度。
加班不给加班费，项目期间加班是经常的事，周末必加一天。说是给调休，很遗憾的告诉你，每个月都在加班，不会准许你调休，你没有机会调休，而且这个调休会在下一个月视为你自动放弃。所以说，你加班就是给他白干。
3、出差补助
出差补助20元，在天津都不够吃饭的，这个你可以问问天津出差的同事。而且费用报销极其费劲，如果你在外地出差的话，如果你打车的话，很有可能这票你就报不了了，公司说你应该坐公交。而且报销单提交上去，基本上要两个月才能把钱给你。
4、四险一金，这点你尤其要注意，如果合同跟你签的时候是以上海公司名义的话，那么你一定被骗了，上海的四险一金制度和北京不一样，少的可怜。公司在去年许诺注册北京公司，但是从去年7月份一直拖到现在，而员工的四险一金也一直没有办，似乎他要注册的意愿也不强，虽然他一直在提要注册北京公司。

5、以上种种劣行，导致其去年在北京招聘的整个团队，人走了大半，部分人员不久之后也要离开。可以很明确的告诉你，公司（包括上海）现在算上老总，不到15个人。上海只有一个行政和财务，没人了。
6、产品总监是老总的弟弟，他和姓张的产品经理，都是素质很差的人，明明自己和客户关系没搞好，还经常指责员工工作不好，还背着客户辱骂客户，背地辱骂员工。常常让人加班，曾经有个员工想调休，结果姓张的产品经理定为旷工，扣工资。

公司就那么几个人（我算了一下，所有人加一起，可能有13-14个），却搞出那么多名堂，什么老总，技术总监，技术经理，产品总监，产品经理，人力资源经理，行政经理，项目经理的，那姓刘的老总就是这样委你以重任，忽悠你来上班。其实一来完全不那么一会事，技术的都是去干项目的，管你啥经理总监的，其他的经理不经理的，整个部就你一人。

以上都是一个身在力铭（即将解脱）的朋友的知心话，希望对朋友您能有所帮助，以上的每一句话都是真实的，来自自己和同事的切身体会，当然你相不相信在于你，但是至少能让您在这些问题上有所提示，那么您就会对这些有所留心。

一个内部知情人