帆扬软件评论：八七会议记录王：估计

八七会议记录

王：估计大家一看就明白了，今天在座的各位都是去年招进公司的新员工，到现在有的也快满一年了。今天召集大家来开个会，就是希望能让大家谈谈对公司的看法，提意见也可以，有什么不满，发发牢骚也可以，希望大家坐下来聊一聊，交流一下。另外还想了解了解大家是打算与公司续约，还是打算离开公司。（面向秦宏云，拍了拍他的肩），秦宏云刚给我提交了辞职报告，就请他来谈谈对公司的看法和自身的感受吧。
秦：从进公司到现在，感觉公司气氛好郁闷啊，真的很郁闷！我快受不了了。现在我连玩游戏都提不起精神。在同学面前也很没面子，几个月工资没发，见了面什么都由他们来请客…还有，在公司饭吃的不好，我觉得现在都营养失调了！我刚进公司的时候体重是50公斤，现在是58公斤，不错，我体重是提高了，可身体素质下降了，现在球踢半个小时就累了！
王：这个应该是个人没有锻炼好身体，照顾好自己的缘故吧。在学校的时候，还有同寝室的同学可以提醒一下，现在工作了就要靠自己了。这个不应该是公司的责任吧。（笑）你说你进公司后缺乏锻炼，上班时如果工作累了可以出去做做操嘛。我们以前工作的单位，就是这样，一个女同志是侗（dong）族的，很喜欢运动，当然，我们并不是说她是侗（dong）族的就喜欢动啊，而是少数民族的都能歌善舞，……（以上省略）后来她每天一到10点，就带领大家做操，而且一直坚持了下来……像你累了，也可以带领大家到外面做操嘛。现在大家进公司也快1年了，已经不是新员工了，也不是学生了，不应该还用学生的态度来对待工作。前几天走的徐进涛，他在湖大一批人里的水平算是中等偏上的，学习成绩是不错，可他在工作中还像学生一样，什么工作都等着部长来安排，而自己从来不争取，工作安排下来了也像完成任务一样，而不想想怎么把工作做得更好，做好最好。一次两次这样，别人还安排工作你做，可第三次还这样的话，别人就不愿意再让你做了。很凑巧，前几天，我找人安排打一份文件，结果就有他，文件打出来后，我一看，前面的一页就有很多出错的地方，为什么呢，他边打字边带耳机听音乐，当然打不好啊。所以这次他提出辞职后，领导们讨论后很快就同意了，虽然他学习成绩很好，可是不能适应工作。
秦：徐进涛并不是不能适应工作，而是公司没有给他制作压力和适应的环境。
王：好了，我们现在不是要来讨论徐进涛的问题，而是谈谈大家进公司后的感受以及去留问题。我想大家都知道，劳动合同里虽然没有明确写出来，可一般来说都是如果公司希望与员工续约，就会提前一个月向员工表明意向，而员工也是这样，如果想与公司续约就要向公司表明想续约，如果双方都没有提前表示，那到时候那员工就要卷铺盖走人。我现在就是希望了解一下大家的意向，有多少人想继续留在公司，哪些人打算合同到期后就离开公司。现在公司也要有不少大项目要过来，如8月份往来公司的项目、intec公司、富士通公司的项目，这些都需要人力，需要大家以一当十，成为项目骨干，掌握项目。面对这些项目，公司必须做好各方面的准备工作，包括人事方面的调动和管理….现在饶争光来谈谈吧。
饶：其实我进公司也有一年了。刚进公司的时候是想多学点东西，至于工资多少还是放在第二位的。我这人的心理素质不是太好，进公司后经历了三个心理阶段，我现在来谈谈这三个阶段：第一个阶段，一进公司就调到b2e作测试，刚开始的一周，还觉得很愉快，从测试中也学到了些东西。可这之后就觉得越来越郁闷了，每天都重复着同样的事情，机械性地工作着，每天都是Ctrl+C、Ctrl+V…这样的工作我做了将近大半年，那段时候心情很郁闷，后来我觉得这样下去不行，就跟赵总反应，把我调到其他部门去，这样下去我会受不了的。后来4月份b2e的项目结束了，我调入LMS组，在那里我感觉很愉快，四个人相处得也很好，大家都愿意互相学习、帮助。我现在所知道的，大部分都是在那两个月里学到的。进公司一年来真正学到东西，有活干的，就那两个月。接下来一个阶段，就是等待二期项目过来，8月份了，可还没有过来，现在我的心情又走向郁闷了。接下来我的心理活动会怎么变化，是愉快起来，还是接着郁闷下去，真的我也不知道..
王：我想大家都知道了，这周开了部长和骨干会议，公司在会议上宣布本周内会补齐大家5月份的工资，这周末不行也有可能会在下周1、2补齐。8月底争取补齐拖欠的工资。从大家进公司到现在，公司都面临着经济上很大的困难。本来把大家招进来是为了接一个很大的项目，可这项目后来没接到，接下来又因为SARS病毒，导致许多项目又搁置了下来。我想现在大家坚持到了现在，而没有走，也是很不容易的。….（以上省略）现在周永来谈谈吧。
周永：其实测试也不是没有东西可学，有的测试项目人就很厉害，还可以用些测试工具。至于开展活动，如打乒乓球什么的，如果公司不采取点什么奖励、鼓励政策，那么多人都围在一个乒乓球台周围开展比赛等活动也不太可能，别人也不愿意去劳这个神。以前我们还时常组织一起去踢球，SARS流行时，大家很长一段时间没去踢球，现在SARS过去了，我们也懒得再去了，因为大家都没钱了，踢完球后要喝水，可谁请喝水，都请不起了。发不出钱大家也不愿意去劳这个神。
王：……（以上省略）
饶：王总，我想打断一下，就1分钟，先前我说的“郁闷”，纯属我个人的感觉，和公司及其他人员无关，也没有别的意思，在此申明一下。
王：好，现在唐春来谈谈。
唐：以前在网上看到IT人员的“ 价值”，说毕业后工作的前三年是他们成长、学习的阶段，这个阶段很重要，基础都是在这三年里建起来的，以后再成长就很难了。而IT人员的工龄极限也就30岁。而现在我已经用去一年的时间了，每次想到这里，我就不敢想下去了，想下去很可怕…说实话，我很羡慕那些能够一直写代码的人。
王：那唐春这样的要求就太低了，只要求前三年写代码，有的人可以写很多年的代码……
唐：我总觉得我们与97级的比，不论在编程方面还是在项目管理方面，总有一段差距。
王：你们都不主动发言，那我只有继续点人了，聂佳来说说吧。
聂：对一个软件公司来说，人员的大脑就是他们的资本，对采购来说，人际关系就是他们的资本。而软件公司员工的大脑就是他们最大的资本。实际上很多软件公司在员工闲置的时候，都鼓励他们建设完善公司网站，他们的网站都做得很漂亮、很好的。公司接不到大单子的话，就鼓励个人去承接各种小单子，不让员工闲置下来。要想在软件公司工作，就要做好思想准备，不能偷懒，而软件公司的翻译也是一样，进了软件公司，就要做好不偷懒的准备。至于徐进涛，他英语很好，编程技术也很好，人很优秀，而他要走，公司让他走了，那是公司管理层的问题，我在这里不发表任何意见。
（沉默数秒后）
王：大家也知道金亮，他到公司培训一天就被公司除名了。后来涂崇武跟我说，他开始找了几个月的工作都没有找到，后来觉得不行了，就打着帆扬的旗号应聘，结果对方一听是帆扬公司出来的，立马就要他了。而且工资比在座的各位还更高！这说明我们公司在社会上还是很受认可的，也许你们不出去不知道，但他们出去的就比较清楚。你们现在对外界不了解，是身在福中不知福！……(省略若干没油盐的话)下面陈霞你来谈谈？
陈霞：从进公司到现在，我们的工作量一直都很不饱和，部长没有根据员工的实际情况来分配任务，导致一部分人总是没事做。像刚才唐春说的，我们与97级的总有一段差距，而据我所知，在我们进来之前，公司一直就有活干，他们很幸运，一直在写代码，在实践中提高得很快。
唐：是啊，我进公司后，代码总是写写停停。
饶：必须得在实践中学习编程，这样提高得才快，光是一味地看书，学不到什么东西的。
陈霞：公司发不出钱，大家走也是很正常的事情，如果这种状态持续下去，估计走的人会更多。
王（点名）：郭建！谈谈。
郭建：我个人希望从事软件设计这方面的工作。
王：做软件设计这很好啊！
郭建：这是在一个大的环境下说的，不在这个公司做，就在别的公司做。未来打算嘛，是希望自己越来越好！
王：郭建这番话是高度精辟！（笑）接下来，周丹丹来谈谈。
周丹丹：我们从事翻译工作的可能和计算机专业毕业的同事从事的工作性质不太一样。刚才我坐在这里想了一下，从进公司到现在，我做了些什么。具体地说来没做什么系统性的工作。首先一进公司到12月份，和张剑霞等翻译同事一起翻译测试书籍。当时计划安排得很满，催得也很急。我们翻译、校对完后，过了很长一段时间，我发现，我们翻译出来的东西根本就没有人看……后来就是过年前后参加页面设计的工作，那段时间我工作得很愉快。因为可以学到很多东西，虽然我所学到的东西对专业美术设计来说只是些皮毛，可这对我来说是个全新的领域。经过大家的努力，最后看到成果，比较有成就感…我想大家大学毕业后，无非是希望自己能学到更多东西，提高自己，令自己更好，这应该是大家的初衷。
王：今天大家谈了这么多，可到最后也不知道大家的去留打算，（笑）， 时间过得很快，12点差5分，也快到吃饭时间了，今天的会就开到这里吧……（大家收拾笔记本子起身准备走）
王：大家稍等一哈，我再说两句…….（这里省略一段无关紧要的很长的没有油盐罗里罗唆的话，不知不觉中半个小时过去了，时钟指向了12点半……）公司今天开这个会，意思就是说向大家发出合同的邀约……（唐春笑）
王：唐春笑了，估计他明白我说这话的意思了，我们请他来说一说。
唐：如果我没有理解错的话，王总的意思是，公司希望大家都能够留下来。
王：对！就是这个意思。至于大家有没有留下来的意向，希望大家在这两天，今天或者是明天，发邮件告诉我。如果没有发邮件给我，就表示默认愿意留在公司，续约。
张剑霞：王总要我们在这两天确定是否续约，那能不能明确告诉我们新的劳动合同里的工资是上涨还是持平？
聂：王总说要我们在这两天决定是否续约，就应该这里明确告诉我们续约的合同内容。现在大家都是成年人了，都有一个养家问题，不是自己赚了钱自己花就行了，还要赡养父母。我家里比较困难，2000块钱其中我还要拿出一部分来给父母。如果2000块钱全部是我自己花的话，那也就够了。有的即使现在不养家，以后也有养家的问题，一样要买房，可现在连住房公积金都没有，要我们拿什么去买房？进公司快一年了，我们的公积金和养老保险到现在都还没有办理，公司连一些最基本的福利都不能保障，连住房也不提供，住公司的房子还要交220块钱，这么贵还不如自己找房子住。刚进公司的时候在这一带找房子很难，当时我觉得找一份能解决住房的工作都更容易。
王（打断聂）：公司原来不是免费给员工提供房子吗？我记得王娟娟和周银还在那里住过…
王娟娟和周银(不约而同地摇头)：那时候是三个人挤在公司宿舍的一个房间里，后来在外面找房子也是很困难，找了很长时间。
聂（继续）：也冒得工伤保险，我现在走在路上都很小心，怕被车擂到了，以前在学校的时候还有医疗保险，看病住院几千块钱都可以报销，而在这里，随么事都冒得。另外，加班也冒得加班费，感觉公司在施行年假上也缺斤少两。王总总是把我们大家看成一些小孩一样，好啊，大家现在来开个会，排排坐，吃果果，总是要我们好好学习好好工作，但是在公司应该履行的义务和责任上却谈得很少。现在大家都是成年人了，思考问题的方式也已经不是小孩了。既然签署了劳动合同就是雇佣关系，而不是老师和学生的关系。公司总是一味地让员工好好干好好干，可又不给员工任何报偿。走的员工，你不能说他不好好工作，对不起公司，几个月没有发工资是一个很现实的问题，人人都要养家，不发工资当然可以走。相信在座的各位没有走，也可能有别的原因，或在等待着什么，大家心中都有各自的想法，我只是说出了大家的想法而已。
张剑霞：是啊，现在在座的各位，我想家里多多少少都有些困难，即使现在不养家，以后一样要面临养家问题。这几个月工资没发，导致我现在经济很困难，我的房租一个月都要三百块钱……
王娟娟：我都已经欠债5500块钱了……（众纷纷议论）
张剑霞：那看来我的情况还算是好的，起码我还能顾得上自己。
聂（继续）：我感觉自己这一年来都象是在做临时工，没有任何保障。外语学院都这样，一进学校就开始打工。打工按小时收费。在这个公司保险公积金什么都没有，就像打临时工，打临时工也可以，那王总你能不能按照这个标准，以小时计算，按翻译字数收费呢？（王未给予回答）在其他公司，开会一旦超过12点，老板就会请大家吃饭，或工作餐。这在其他公司是很普遍的。像这样的会，我开多了，像美能达，他们老总开会一超过12点，就请员工吃饭。这些都是员工正当的权益，占用了员工的休息就餐时间，老板就要表示，这些都是受劳动法保护的！而在这里，没有。过了12点，员工还要义务地坐在这里听你讲话……我以前感觉自己是临时工，现在自己还成了义务工，还要义务地留在这里听王总你讲话，现在下面也没有饭吃了，王总你能不能在这里表个态，请我们在座的大家吃顿饭呢？
王：聂嘉你说是我耽误大家时间，要我请大家吃饭，其实我12点差5分的时候就已经宣布散会了，然后是你一直讲到现在…那是不是你来请大家吃这顿饭呢（笑）？
聂（怒）：王总的意思就是说是我耽误了大家吃饭的时间，把责任推到我身上，要我请大家吃这顿饭，可以啊，我也不是没请大家吃过饭，饶争光知道，我还请他们划过船吃过饭，花了几百块钱。我一个月才2000块钱，都可以请得起大家吃饭，你一个堂堂的人事部长，一个月拿那么多钱，还请不起我们吃一顿饭？其实我们哪真会要您请我们吃顿饭，只是想看看您敢不敢开这个口！（众纷纷点头）王总您不敢承诺请我们吃饭，其实也证明了王总您对公司也没有信心，要不然怎么会连一顿饭都舍不得请呢？连王总您自己对公司都没有信心，怎么能要求我们对公司有信心呢？大家说是不是？一个公司上梁都不正（拿起一支笔，啪地拍到桌子上），下梁怎么可能不歪呢？公司只是一味地要员工努力工作，又不给员工任何表示，有谁会愿意干？只有我这个神经病！（旁边员工轻拉聂，示意其息怒）
（众沉默……）
王：聂嘉你说这话也只是代表你个人的看法，你能说大家也这样想的吗？大家说是不是？
饶争光：聂嘉这人我了解，说话比较直，只不过大家没说出来的话，她都说出来了。相信以前走掉的员工心里多少也会有这种想法，只是临走前没说而已。
王：不，我知道，他们也都说出来了，而且有的情绪比聂嘉更激动。聂嘉今天这样还算是比较正常的反应。大家还有没其他的意见？
饶争光：现在公司是有限责任制，说个不好听的话，万一哪天真的倒闭了，公司可以拿来补偿员工工资的财产只有这么多，还不一定补偿得了拖欠的工资。
张剑霞：现在中国老百姓也懒得打官司，主要是没有金钱和时间。
王：就是这样，有一个老百姓和保险公司打官司，虽然理在他那边，可保险公司有几百万、几千万的资金堆在那里，官司还是打不赢。
聂：你没有钱就别开公司。开了公司就要履行公司的责任。
王：对！没有钱就别开公司！这句话是对的。我今天一开始就说过，今天请大家开这个会，就是要让大家谈谈感受，发发怨气，甚至是骂娘，都可以……
聂：王总今天我说的话，你会怎么跟聂总反应，我不知道，（王欲辩解，聂继续）我只是说出了事实。你要邮件是不是，可以，我过两天就会给你发邮件的。
张剑霞：王总要我们续约，但在关于工资待遇随么事都冒说的情况下，就要我们决定是否续约，这让人觉得心里很不踏实，在这样的情况下讨论续约问题不太现实。
聂：对啊，即使现在大家告诉王总您愿意留下来，但找到工作后一样会离开，在这里说留不留下来没有意义，只是一句空话。
王娟娟：王总，现在既然大家都把话说开了，就应该趁热打铁，把一些问题讲清楚。比如合同啊养老保险啊，现在大家也饿了，应该先把吃饭的问题解决他，下午还可以接着谈。王总您看这样好不好？
聂：其实现在说好也没用，去年公司劳动合同上就写明半年后办理养老保险和住房公积金的，可到现在了都还没有办理。这些说了也是空话。现在吃饭也时间也早过了，下面也没饭吃了…
王：聂嘉，你说现在下面没饭吃了，那你说怎么办呢？
聂（满脸疲劳状）：王总，我上午已经耽搁翻译文档的时间了，开了一上午的会，现在时间也过了，不想吃饭了，觉得很累，想下去休息一下，下午还要干活，我先下去了。非常抱歉。（不顾而去）
（会议室死寂般地沉默，王天柱尴尬地摆弄着笔头）
王娟娟：聂嘉刚才可能情绪激动了一点，但她说得基本上都是我们大家的想法……（以上省略）
王娟娟：还有一点就是，公司的重大决策，我们一点也不知道，下面议论纷纷，各种传言都有。希望公司能尊重员工，有什么事情能够及时地通知我们。我所知道的一些情况都还是从吴建勋那里打听来的。又像5月份的工资，到了20号，公司都没有以邮件形式向员工解释工资未发的原因，接下来的几个月，就更是没有了。
饶：这样，大家还是先去吃饭，把吃饭问题解决掉。
王：这个星期一，公司召集部长和骨干开会，希望各部门的部长能够把公司本周补齐5月份工资，争取月底补齐所欠工资的消息传达给大家，可能有的部长没有传达，我也知道他们有的也不愿意传达，为什么呢，因为他们说连公司都没有给他们什么保证、承诺，他们怎么好跟下面的员工说呢，所以他们有的也懒得说了。
周银：我们觉得公司在人性化管理方面还做得不够。（众首肯）
王娟娟：就象过年过节，从我们进公司到现在，公司毫无表示
王：一点表示都没有嘛？（众摇头否定）这也与公司的财政状况有关……
王娟娟：象去年过中秋节，我回去，妈妈问我，公司发了什么没有，我原话就是这样说的，我说公司别说连块月饼，就连一封电子邮件也没有发给大家道贺一下。这其实都是些很小、很容易办到的事情，公司只用花一点心思就可以笼络人心，可公司连这小点事情都不舍得做。
唐：我中秋节的时候还是吃的同学公司发的月饼。（笑）
王娟娟：如果公司老板出一点钱，给公司员工每人哪怕只发一个月饼，第二天大家看到桌上有个月饼，也会觉得是个惊喜，心里也会很高兴的。
（众纷纷点头）

胡立亮：王总，我想请问一下公司今后如何打算呢？
（众嘘声，王精神萎靡，无话可说）

张剑霞：我想现在大家要王总拿出一个合同，做出一个承诺可能也不现实，因为毕竟王总也不能跟大家保证。（王点头）
周银：王总可以把今天我们大家的意见向几位老总反映一下，几位老总商量决定之后，再告诉大家。
张剑霞：如果下午能够解决这个问题，给大家一个答复，就继续开会，如果不能，就没有必要再开会了。（王表示同意）
饶争光：现在也快1点半了，大家去吃饭吧。
王：那现在大家到哪里克吃咧？
（众纷纷离席）
郭建（自言自语）：自己解决吧！

（完）