帆扬软件评论：薪酬水平：职级 薪资范

薪酬水平：

职级 薪资范围
项目经理 4000~6000
系统工程师 4000~5000
高级工程师 3000~3500
工程师 2000~2500
助理工程师 1000~1500
销售工程师 2500~3000
美工 2500~3000
文员 1000~1500
出纳 1500~2000
网管 1500~2000

员工具体薪酬水平根据其所处职级及其岗位素质评定（参见岗位素质等级评定）最终确认；

薪酬结构：

薪酬 ＝ 基本工资(70%) ＋ 绩效工资(30%) ＋ 津贴(交通餐饮) ＋ 福利 。
基本工资部分为员工最终评定薪酬的70%，每月初足额发放；
绩效工资部分为员工最终评定薪酬的30%，市场部和三大项目组按照季度目标每季度进行一次考核并发放，其他人员的绩效工资根据公司总体目标完成情况每季度进行一次考核并发放。
津贴部分沿用原标准每人300元/月；
福利部分全部按照武汉市社保起征点进行交纳；

绩效工资考核办法：
三大项目组按照完成开发项目的合同金额进行季度考核，当季完成季度目标的70%以下，不计发绩效工资；完成目标的70%～90%，计发绩效工资的60%，完成目标的90%～100%，计发绩效工资的80%，完成目标的100%以上，计发绩效工资的100%，并将超额部分计入年终任务完成额中；如果年度任务完成，则将全年绩效工资未发部分全部一次性计发；如果超额完成目标，视公司总体业绩另行核发年终特别奖金；（完成标志为客户验收报告通过）