上海鸿冠信息科技有限公司评论：此公司1.无限压榨劳动

男人拉去放羊，女人叫去***

这里有这么多差评，我想问给差评的人几个问题：
1，当初为什么选择到鸿冠？
是因为你找不到工作？是因为鸿冠给你的薪水高？还是因为其他的？

2，离开鸿冠后你是不是有更好的工作？
如果没有，是你的能力问题还是什么？
如果你找到了更好的工作，我想，你应该感谢鸿冠给你的在信息行业工作的机会，让你有本钱去要更多的钱；

3，鸿冠像你们说的那么差，为什么还有那么多人在公司？是不是在公司的人的水平都不如你们，或者都比你们傻？

4，鸿冠到今天，为什么还能快速的发展，有足够支持公司发展的项目？

5，哪一个公司没有不完善的地方？你理想的打工模式是什么？如果你足够牛，你开公司，你能不能给其他兄弟你理想模式的薪资福利待遇及工作方式？

6，说到加班，IT行业有几个公司不加班？另外，你们准时下班的时候从来没有过么？

我在IT行业5年，认识的高手不少，奉劝各位，有空说上个公司的空话，还不如现在，多学点东西，不要老在网上抱怨这个抱怨那个。有本事，自己当老板，让别人说你的好话去，没本事，就别说别人的空话，自己老老实实做事。

我来回答你的问题：
1、在进入一个公司的时候，大家是否都清楚的了解这个公司的实际情况。我想答案是“否”。或者说，公司的环境发生了变化，导致了员工对公司的不认同。
2、对于工作的好坏，不能简单的用钱来评价。工作是生活的一部分，如果你每天有三分之一的时间，过的不快乐。我想，这样的公司没人愿意待。离开鸿冠，我想很多人不是为了钱。你在公司付出劳动，老板付给你薪水。要感谢，也是公司感谢员工。没有这些员工，谁来为公司创造价值。
3、走或者留，每个人都有自己的理由。如果你有能力可以去亚信或者IBM、HP，你去吗？
4、能够支撑公司发展的项目，应该靠技术实力得来。如果某天电信或者移动离不开鸿冠了，我想，你才有资格说这个话。
5、问题在每个公司都存在，不同的时期有不同的问题。但是，能否正视存在的问题，并勇于去改进这些问题，努力做一个受人尊重的公司。这才是成熟的公司应该做的事情。公司存在必须要赚钱，但是要赚的让人尊重。这是层次的问题。包工头也赚钱，李嘉诚也赚钱。但我想层次有区别。
6、为何有些企业严格控制加班，并且盈利水平很高？说明了什么？说明这个公司并不是靠赚取加班所产生的价值，而是让员工在工作时间里边，有更高的生产效率。更高的生产效率怎么来的？应该人性化的管理、企业的价值观等提升的结果吧。靠加班赚取价值，只能说很幼稚。

5年算P啊。
高手，你以为做IT是搞个人英雄主意嘛？