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一般
协达温暖的大家庭
2008年11月8日,我做为一名新人,参加了协达新入职员工培训会。培训由协达付勇总经理主持,肖总,人事经理及新入职员工等共同参与。培训是为了让新入职员工对协达文化,协达产品,协达发展有更深的了解和认识;并对新职员在协达的职业定位和职业前景做了清晰的规划,使新入职员工尽快融入到协达大家庭中;当然,这只是协达对员工培训中的一小部分。
做“协达人”,做“卓越人”
我很有幸加入协达团队,参与此次培训,虽然在协达只有一周,但“协达人”的朝气、专注、敬业让我感触很深。在协达,随时可以看到周围同事热情洋溢的笑脸,专注的神情,忙碌的工作身影。会上,付总对协达的形象、协达的文化内涵做了介绍,并提出协达的做人处事原则。做人:诚实、严谨、热情;做事:创造、高效、服务;以及协达朋友文化,老板思想、赛马原则、加减法原理等。如何运用好这些原则,如何更好的在协达发展,就如一台戏,协达搭建了一个展示的舞台,这场戏是否精彩,就看表演者如何去演绎。正如付总所讲,“做协达人,就是要做一个卓越的人。这个卓越,不只指才能,更重要的是工作方法、工作态度、工作效率,以及对协达精神的领悟和运用。”
协同“金三角”
介绍了协同文化之后,付总对协达产品做了简要概述。协达软件自创始以来,先后推出了办公宝、C8、D9、 CODEUS等系列产品,秉承“协同金三角应用模型”的产品理念,产品行业覆盖率目前已达100%。每个产品所含的协同理念和应用优势,还需要我们在以后的工作中,不断的揣摩和学习,更加深入、全面的理解和应用。在之后各自的岗位上,制定明确的工作目标,运用高效的方法,采用合理的资源配置,正是在协达的每一位员工学习、创新、超越,“金三角”理念的阐述。
“协达办公,更轻松”
会议最后,与会员工与协达领导层进行了面对面的交流,就员工提出的问题给予了细致的解答。在热烈的讨论中,肖总对新入职员工的心理进行辅导和梳理,提出四点:规零心态、贡献高于索取、行动多于抱怨、培养“淘金”能力,受到与会人员的一致赞同。在不断的提问和交流中,新入职员工的积极性被调动起来,刚开始沉默听取也变成了热烈讨论交流,由此我深表感叹:协同办公,真轻松!
通过此次培训,让我更加坚信了自己的选择,也更加明确了自己的任务和责任。当然,在以后的工作中,要不断的学习和改进,争取做一个卓越的“协达人”,进入融入协达。有句俗语说的好,“花香了蜜蜂自然会停留”,我们之所以会选择协达,做协达人,正是“花香”吸引了我们。