上海协达软件科技有限公司评论：关于以上的评论，我不

关于以上的评论，我不想多说什么，跟大家一样作为一个职场人，对于工作有时候会有不理解，不如意。。毕竟每个人站的角度，或者遇到的事不同，难免会对同一个事务产生不同的看法，我很理解。我只想在这里与大家分享下我的感受。

协达温暖的大家庭
２００８年11月8日，我做为一名新人，参加了协达新入职员工培训会。培训由协达付勇总经理主持，肖总，人事经理及新入职员工等共同参与。培训是为了让新入职员工对协达文化，协达产品，协达发展有更深的了解和认识；并对新职员在协达的职业定位和职业前景做了清晰的规划，使新入职员工尽快融入到协达大家庭中；当然，这只是协达对员工培训中的一小部分。

做“协达人”，做“卓越人”
我很有幸加入协达团队，参与此次培训，虽然在协达只有一周，但“协达人”的朝气、专注、敬业让我感触很深。在协达，随时可以看到周围同事热情洋溢的笑脸，专注的神情，忙碌的工作身影。会上，付总对协达的形象、协达的文化内涵做了介绍，并提出协达的做人处事原则。做人：诚实、严谨、热情；做事：创造、高效、服务；以及协达朋友文化，老板思想、赛马原则、加减法原理等。如何运用好这些原则，如何更好的在协达发展，就如一台戏，协达搭建了一个展示的舞台，这场戏是否精彩，就看表演者如何去演绎。正如付总所讲，“做协达人，就是要做一个卓越的人。这个卓越，不只指才能，更重要的是工作方法、工作态度、工作效率，以及对协达精神的领悟和运用。”

协同“金三角”
介绍了协同文化之后，付总对协达产品做了简要概述。协达软件自创始以来，先后推出了办公宝、C8、D9、 CODEUS等系列产品，秉承“协同金三角应用模型”的产品理念，产品行业覆盖率目前已达100％。每个产品所含的协同理念和应用优势，还需要我们在以后的工作中，不断的揣摩和学习，更加深入、全面的理解和应用。在之后各自的岗位上，制定明确的工作目标，运用高效的方法，采用合理的资源配置，正是在协达的每一位员工学习、创新、超越，“金三角”理念的阐述。

“协达办公，更轻松”
会议最后，与会员工与协达领导层进行了面对面的交流，就员工提出的问题给予了细致的解答。在热烈的讨论中，肖总对新入职员工的心理进行辅导和梳理，提出四点：规零心态、贡献高于索取、行动多于抱怨、培养“淘金”能力，受到与会人员的一致赞同。在不断的提问和交流中，新入职员工的积极性被调动起来，刚开始沉默听取也变成了热烈讨论交流，由此我深表感叹：协同办公，真轻松！

通过此次培训，让我更加坚信了自己的选择，也更加明确了自己的任务和责任。当然，在以后的工作中，要不断的学习和改进，争取做一个卓越的“协达人”，进入融入协达。有句俗语说的好，“花香了蜜蜂自然会停留”，我们之所以会选择协达，做协达人，正是“花香”吸引了我们。