上海协达软件科技有限公司评论：仅以此文献给正在找工

仅以此文献给正在找工作的人们，在此声明：我以下所述讲的话句句属实，词词属真，如有半句假话，我全家死光光。

我之前去这家单位(上海协达软件科技有限公司)面试，应聘的是实施工程师。面试那天，跟实施经理聊了之后,他让我回去等通知。接到他们人事部电话后,说明天可以来上班了，但是要培训7天，再考核，但是如果考核没通过的话，就没有工资，显然就是要我走人了。考核通过后才能在以后工资里发。刚来上海，不太了解找工作的具体情况，也因为急于找到一份工作，而且也觉得这家公司规模，技术都还行，再想想人家好歹怎么的也是依托什么复旦的技术力量嘛，还有一个什么最具竟争力的产品等（这年头都兴这套），所以就来了。

于是乎，我就“上班了”。一进来，就也点很失望，一间不到9平米的办公室挤着8个人。第一天，由他们一个实施个员给我们讲解了一下产品。接下来给我们三个人三台电脑熟悉产品。然后在这7天中，每天我们都在操作，背一些概念知识，梳理表达思路。在这7天的日子里，我去请教那些老员工的时候，他们是爱理不理的(总共加起来我和他们没说上十句话)。那种冷漠的感觉让我实在是受不了和不解。后来我终于明白，也许他们是在同情我们，因为他们也是从我们这条路走过来的，又或许是在用这种冷漠暗示我们，我们之中肯定是有人要走的，所以他不希望我们跟他套近乎，免得伤感情。在这7天中我接到了3家单位面试通知，但是为了不留下坏影响，我一一拒绝，觉得既来之，则安之。现在想想当时的想法，很幼稚。

考核那天，等我们笔试，机试完了之后，各部门经理依次就位，等我们演示产品(设计的是我们到客户那做售前产品演示场景)，事后我才知道，我所精心准备的演讲环节让他们很是不满，因为我精心安排的每一句话几乎都让他们要笑，因为我之前是在深圳的一家金蝶代理做实施的，而且经常按照自己的方式来让客户笑一笑，活跃一下气氛，我想谁都不想大家初次见面太过严肃吧。也许是我没有把握好幽默和亵渎的度吧，他们觉得我不尊重他们公司的产品、文化。当然演讲完后我有点后悔，觉得自已有些自作聪明，让他们不爽，但是现在想想，他们就因为这点不要我了?是否也太有些小肚鸡肠了。况且他们在我们这7天里根本就没有跟我们该如何去讲，应该怎么讲，要忌讳什么，我不这么讲，该怎么讲。

更可气的是，那个实施经理从我去他们公司到出来这7天，不仅没有讲这些，而且在我们演讲的时候也没有做任何的"指点"，而是一直对着他那台笔记本写他的代码(有钱哪，是二次开发呀，我们这些社会富余劳动力，大把的，着什么急，因此之后我发信息说他没有一点社会责任感，完全当我们仨以及以后即将来的仨是陪太子读书的，我靠)。还有一点是：我如今都不知道我到底错在哪了，难道就没有挽回的余地，或者他可以告诉我哪里不足，是产品功能没有讲述清楚，亮点没有凸显出来，还是什么。我总要有点收获,以免重蹈覆辙吧?人家超男超女被淘汰了，还要指点一下，挥两把煽情的泪水，泪水就免了，指点一下就不行了吗?也许他们觉得这对他们所谓的具有第一竞争力的产品没有任何意义吧。

或者从另一个角度替我们考虑一下，他们竞争下他们公司别的岗位做点别的什么?虽说也许我们并不愿意去做。
他们应该知道我对这份工作的诚意的。我刚来上海，住同学这。每天早上6：30起床，从凌云新村走到锦江乐园地铁站坐1号线到上海南站，然后转3号线到大柏树。再从大柏树地铁站走到复旦科技园，光走路总共就要花40分钟，全程加起来要2个多小时，7天内，我每天都在理解软件的设计思想，去背概念，去想该怎么表达比较合适。而且我还从网站上查找相关的资料来丰富自己的演讲内容。不仅如此，我放弃了别的单位的面试机会，人力，财力，心力，时间，我得到的是一个教训：不要什么时候都既来之则安之，苗头不对的时候，就要闪。

正当我想着我那些精妙的语句，清晰的思路，准确的功能介绍，有条不紊的节奏，活跃的气氛会给我带来好运的时候。"噩耗"传来了，2007年8月28号晚上8时许，本应该是很吉利的日子，我接到了协达公司赵小姐的电话。电话那头甜美的声音让我屏住了呼吸，前前后后加上双休日加班加点的付出，要有个答复了。
"叶定良是吧?"
"是的",我的声音略有些颤抖。
"你的机试，笔试通过了，表达没有过，其他多余的话就不多说了。"
"哦，知道了，谢谢!"然后电话就挂了,当然了，没有给工资，没有话费交通补贴，也没有工作餐，也没有这次我觉得作为成功之母的失败的教训的指点。但是，我竟然和她说了声谢谢。我冷冷的一笑，然后拿上我那张可爱的上网卡，重新进入给了我无数次希望和无数次失望的"www.51job.com"。