上海灵慧软件科技有限公司评论：对于一个思维正常的人

对于一个思维正常的人来讲，裁员这种事情，应该是至少一个月前就决定的事情，有的人，周四来的，周五刚做完介绍，周二就被裁了。 既然要准备大裁员，干吗还在几天把人招来，好玩吗？

“一个天才的想法，一万个傻瓜也不能理解“，我不知道讲这句话的人，是抢手还是老姜自己，不管被裁的认识不是傻瓜，但是这个公司越来越差是真的，至今没有找到一天合适自己的道路。

我没有讽刺二位的意思，整个it产业里，能良好发展的公司，都是在某一个项目上做得非常深入，这是事实。而灵慧的现状却是涉及了N项目，每个项目都投入极少，做得非常肤浅，这才导致灵慧的发展前景越来越差。

说句公道话，姜作为一个人，还不错，至少在有钱的时候没有扣过员工的工资。但是姜作为一个领导，最大的问题就是由于年青导致的心理脆弱。

姜的学历似乎蛮高的，而他又在大企业工作过两年多，所以姜对自己看得很高。

然而，在大企业只呆过两年，可想而知，姜接触的基本都是底层工作，因此，他没有和有能力的人共事过，没有和高层次的人学习过，这样，导致了他的经验和见识都有很强的局限性。

不可否认，姜努力，脑子也不差，但是，高学历和偶然的成功让姜过高的估计得自己，而经历上的局限性又导致姜没有主持大局的经验，在这种条件下，承受远远超出他能果承受范围之内的压力。

因此，经验不足导致姜比一般的老板难于判断一个方案的对错，对自己过高的估计，又导致姜难以接受别人在某一个方面比他强的现实，这又导致公司难以决定发展路线。

面对这种情况，投资方的压力县显得越来越来，而姜的心理越来越无法承受，从五月份开始，姜的精神状态就越来越差，这是由于压力造成的。

从5月下旬开完发布会，实行了第一次裁员，这次裁员是战略上的，而非被迫
的，但是从这次开始，资方的压力更加大了，姜此时屡屡作出反常的表现，已经没有了从前高昂的斗志，取而代之的是，常常把自己关在办公室里。而且办公室的帘子一直都是拉着的，而这次裁员之前，姜从来不把窗帘拉上，每个人都能看到姜在办公室里的一举一动。

8月底，灵慧进行了第二次裁员，这次裁员是被迫的，而此前一连串事情，如
莫谢数据出了低级错误等，导致资方对姜的态度极其不满，姜的压力大到了极点。这次裁员后，姜不停的和一些比叫年轻的员工宣扬自己的理论，不足两个月，竟然发展到了可怕的地步，只要进办公说话，必然是姜不停的高谈阔论，犹如鲁迅小说里的祥林嫂。

一个成功者，必然经受过比常人更多的失败和挫折，希望姜能明白。

现在的姜应该认识到自己的问题，不能说你在精神上有问题，但至少在心理上和心态上是有的，姜现在应该做的是去看看心理医生，看心理医生不代表自己有精神上的疾病，心理医生能帮助人如何适应巨大的心理压力。

身体是革命的本钱，愿能在新的一年里，克服压力，摆脱压力造成的心理上的问题。