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2)关于技术部人员在设计时对你的态度问题:我只能说你的心理阴暗,看你发这份帖子的心态与言辞,就知道你的素质不高,现代企业的运做不仅仅是制度,更重要的是对于个人而言要懂得维护好同事之间与部门之间的关系!所谓情商决定成绩!你这样的心态,难免别人给你脸色看,谁都不是圣人,你对人家亲和一些,别人自然对你微笑一些,看你在网上匿名诬陷的素质,就可以想象你在公司的处境!
3)市场部当然要考核,没有规矩不成方圆,考核是为了大家能认真工作,完成基础任务,你看你的做法,找一些垃圾信息去让技术部辛苦的做无用功,你还在这里好意思说出来,真是不知什么叫无耻,你这样的为人处事方式,哪里容得下你,说句实话:你是个真小人!
4)做过标书的人都知道:标书是在最后的关头得到的信息最全面,几乎90%以上的公司都是在投标的前一天才开始做标书,当一个标书做的很严禁的时候,往往通宵都在做,这是行业的惯例,你不懂,还在这里矫情,丢人!
5)当你做人不会做,公司要求你这样的垃圾在技术部通宵做标书的时候,你要买一些水果送给技术部,十几块钱的事情,人心是肉长的,当中标以后市场部的人可以得到几千到上万元的奖金,让你拿几是元来慰问通宵做设计的同事你都在这里发牢骚,真不知道你爹娘怎么教育的你!企业同事相处无外乎制度+人情,情商高的市场部员工不用公司要求,自己就会忙前忙后,帮技术部做一些力所能及的事情,效果可向而知,你看看你的心态,到哪里你能混出个人样!
6)老板来公司晚,这不是你嫉妒的事情,你来说这个,就说明你没有家教!老板几点来是他的事情,你有什么资格说三到四?再给你讲一下:一般的老板往往是在你看不见的时候付出了很多辛苦,比如晚上与客户谈业务,哪个不是深夜凌晨的才到家!做老板的辛苦你是看不见的,当一个老板深夜才能到家的时候,上班晚些是自然的,公司是老板的,他比你敬业的多!没有听说哪家的公司老板会偷懒的,只有偷懒的员工!没有偷懒的老板!你评论老板来的晚,只能说你一没教养,二没有头脑!典型的一个白痴!元通的问题在于招聘有问题!没有发现你是混子!是没有情商不懂人情的人!
7)我祝愿你多学习,培养素质,培养自己的情商!找到处于自己的位置!好好发展自己,在这里胡说八道,你能长工资还是长智慧,只能让你的心态深陷到泥潭中去,心态是需要培养的,总是到处随地大小便,只能使你的运气越来越差!
8)元通如何,去看看他们的工资水平!去看看他们的福利待遇!做机房工程的元通待遇是最好的!
9)元通是一家蒸蒸日上的公司,问题很多!大部分是发展中的问题,比如更好的团队建设,更高的薪金待遇!等等!老刘的能力与水平我相信是你我看不透也看不懂的,有能力你也开一家同规模的公司与他抗衡!才是你的真本领!
::::::以上为2010-08-26 22:41:29所发::::::
我给你说说元通的带薪年假旅游,你看这家公司好不好?2010年,全公司去上海带薪年假旅游!2009年:技术部去的桂林阳朔带薪年假旅游;工程部去的双飞三亚海滨带薪年假旅游!市场部去的湖南长沙、湘潭带薪年假红色游!2008年技术部市场部带薪年假厦门游!2007年优秀员工杭州游!公司每年递增基本工资,员工生日送礼物!各部门每月组织一次聚会!社保医保等保障齐全!元通的7年的发展中,平均工资翻了3-4倍!你说好不好呢?当然,元通有两个弱点;一是工作不认真、不敬业、懒散、没有职业素质、缺乏职业道德的人、目光短浅的人生存不下去!元通的平台很好,比如说做业务的人不考核业绩,只考核基本工作状态,因为在公司一定会成单~!成单后可以拿到几千到上万的奖金!但是上述的人在公司的考核体系下因为自己不符合要求一旦被开除,将非常的失落!在元通就意味着一个很普通的市场部员工可能拿到很高的业务奖金,而一旦被开除,可想而知他的失落有多大!从天堂到地域!举个例子:2010年市场部大学毕业新员工基本工资3000元,还提供免费住宿,各项福利待遇齐全,如果有奖金的话,可能第一年4000-5000的待遇!而因为懒散或者不敬业被解聘,到其他的公司可能只有2000的收入!而在元通第二年,优秀的大学毕业生的收入应该在基本工资3500左右,加上奖金综合待遇在5000-6000左右,多少大学生毕业的头三年还在震荡阶段,可是元通呢?待遇确实高!可是因为基本素质或工作状态被开除的人素质一般都不高!你可想而知他的失落与落差有多大!所以恶语攻击元通的人会有那么一小批!所以进入元通之前真的要三思:你是不是人才?你是不是想认真工作?你是不是想做一番事业?是的话请进!不是的话,建议还是不要去!那种痛苦、失落、怨恨的心情很强大!嘿嘿~元通第二个弱点就是在早期发展阶段:2006-2007之间,公司的考核体系很严格,所以这期间个别离职(被开除)员工的情绪最糟糕!这几个人会在网上恶意攻击公司!还有一小部分人2006-2007年离开元通想自己打天下的一小批人,想复制元通的成功模式,他们也在坚持不断的恶意发贴说元通的不好!为什么他们也发恶意的帖子呢?这是元通历史上的伤痕,那时间从元通主动或者被开除了一小批人,他们没有任何资源,就与当时元通个部门的个别人勾结在一起,里外勾结偷取技术设计,或者出卖公司的信息骗取钱财!而元通发现后虽然没有追究这些人的法律责任,只是开除了这些人,这些人一部分靠着在元通学的知识,现在又回到了同行业公司从新打工!真为这些公司的老板捏把汗!还有极个别的一两个人在开着皮包公司,靠挂靠,靠造假骗工程!可以预见:这一小撮人将来的下场最可怜!尽管现在闹的欢!不过这也是公司发展阶段的必然!任何一家有发展历史的公司都有这样的故事!事实是那些坚守了公司岗位的人越来越多,越来越好!元通这几年的发展非常的迅速!公司内部管理制度的人性化整理,公司员工福利薪筹待遇每年必须提高的良好传统坚持不变!对待员工的培养、促进的力度不断加大!相信未来的三年内元通高科将成为员工幸福感最强的优秀公司之一!