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“活跃的薪酬是激励制度”

3.0 分 2011/3/9

工作城市:陕西 员工类型: 以前员工

 一般

活跃的薪酬是激励制度，起薪并不高，4K（硕士），本科一般要低1.5K。对于新员工公司鼓励大家在第一年能够尽快融入公司的工作，因此在第一年有4次提薪的机会（一个季度一次）每次提薪的标准是要看你的工作量完成情况，如果你完成的好那就踢得多，否则就提的少，但是平均水平有10％（比如你是4K，那么下次就是4.4K了）。新员工工作一年以后就是老员工了，老员工有每年2次的提薪机会，但是幅度不会和新员工那么大了。总之一句话，全看你的能力了，如果你的能力很好的话，第二年就可以作高级开发人员。

看看其他人如何评论

天外飞仙 2011/3/20 21:53:04 发表
"老员工有每年2次的提薪机会"
一看就是管理层发表的招聘信息，姜子牙钓鱼--骗人的，噱头而已；
天外飞仙 2011/3/20 21:54:44 发表
新年伊始，又开始招募新兵了。
唉，铁打的营房，流水的兵！
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