优视动景评论：我也去面试了，去之前

我也去面试了，去之前上网查了一下得到一些信息：uc在手机浏览器搞得还不错。一去到就收相片，简历，证件复印等，到现在也不知道拿相片干嘛，会不会拿去做坏事？。竟然一面是HR。HR瘦瘦的，面总带着一种说不出感觉的微笑----有微笑姐那么久---但没有那种真诚--就说感觉说不出什么感觉。
HR问我是否关注竞争公司的核心技术，我老实巴交的回答说不清楚（竞争公司的核心技术能随便给人知道的吗？大姐，我又不是做间谍）。问我有没有知道我服务过的两家公司跳槽到uc的人的名字，我说没怎么听说（因为我不太喜欢交际，比较喜欢专注技术，而且以前的两家公司很大--在各地有分公司，而且有不同领域的事业部，我又不喜欢到处去建立庞大的人脉），一条技术问题也没有问（过程中偶尔谈到技术问题时，那HR还说等会技术面试再说），之后她说去跟技术面试官商量一下。之后HR回来就直接刷了---估计就是那两个问题，HR就有想法了。似乎去刺探对手行业动态，和广交人脉是部门经理，管理层面人物做的事情，我觉得作为专注技术人员这样回答也无可厚非。
工作也好几年了，破天荒第一次碰到这样奇怪的面试！一开始还以为uc是中国的google，看来是我看错了。在她出去间隙，我站起来透过窗口看，一排排的座位，没有分隔，真的跟网上说的网吧差不多----但优视的前台门面的环境搞得很高档。对了，面试的时候还洋洋得意的问我：你觉得uc怎么样？我当然说uc在移动终端通信这一个非常有前景的领域做得不错，并且在浏览器领域份额极度具有优势，类似初期的互联网巨头google和360，还在于建立庞大用户群的积累和巩固阶段。---当然uc的风险我没有说（例如竞争对手ms/google等虎视眈眈（人家厂商有产业链优势），风投资金将达到回报收益年限3至5年，uc还没有找到能盈利的模式但增长率下滑，雷军已回到金山只是象征性的在360上班等）---毕竟是来面试的，得有礼貌点吧。
我工作好几年了，被HR刷下来很郁闷。通知面试的邮件还说我的技术和工作经验都很适合，但连技术面试都没有开始就被HR刷下来了。腾讯，百度，华为等已经是互联网大牛公司，都不会这么面试法，uc还在襁褓之中反而更牛。我真的很佩服uc，之前很看好uc的，经历了这样之后，即使在能在这家公司工作，技术人员也找不到归属感，对uc的一日好感也烟消云散了。
我也希望uc能壮大发展，能去国外作威作福一下，不要总是在国内耀武扬威的，但这样的HR面试方式，这样的人力资源，不说也罢。华为的群P，虽然残酷，但也算是一种健康的方式。uc应该还有很多东西要学。
此等莫名其妙,笑里藏刀的人力资源HR，是让技术人员心寒的。