广州汇智通信技术有限公司评论：我也谈谈对公司的看法

我也谈谈对公司的看法

汇智通信 主要办公地点在电信研究院里面，跟电信研究院也算有那么点关系。。从某种意义上讲也算是国企。为什么是“从某种意义”讲呢？因为工信部掏了点钱，电信研究院也掏了点钱，但初期存在着个人分股的情况，所以多多少少也算是个国企。
公司现在的主要业务 是特殊通信一块，这一块的业务由于需要涉密资质，国内竞争自然很少，能做这一块的单位也就一两家。

公司整体氛围蛮轻松的，但是一些关系却比较水，也很深。其次吃回扣，出差乱报销、多报销的情况很严重。行政流程多，项目流程几乎没有，产品质量也随之很差。

轻松的氛围都是每个it公司想营造的，但里面一些关系也比较错杂。一个表现在夫妻两同公司的情况，这种情况不是不好，但也很容易出现工作上一些问题偏执的情况。二不按绩效看人，按关系看人，从而产生了不公平待人的情况。有这么个例子，有个同事跟项目经理工作上闹出矛盾来，得到的结果却是被混乱的扣工资，当然在主任那一级得到的扣工资理由却是“在公司交女朋友”，“工资是我们给的，可以不给你”。当然，这位同事本身在处理人际关系问题上确实有问题，可是所谓的主任在整个研发办公室里公然给出这样的理由，整个部门的人谁不心寒。难道他日不发工资，真的就不需要理由了？

吃回扣，出差乱报销、多报销等，这可能都是中国的“基本国情”了。但一个公司要发展要强大，只有制约这些行为，而不是任其发展。这只会给那些真正遵纪守法的人带来不公平，甚至也会将他们拖进这泥塘。回扣，主要表现在售前和市场那一边，怎么吃这点就不提了。出差，基本公司里每个人都会出差。特别是技术支持的人，一出差，想的是如何延长工期，多拿些出差补贴，想的是如何如何在当地多买点发票，想的是需要送礼给客户时如何多变点现钱。很多技术支持的出差，都是能拖的尽量拖，不懂时找研发，自己也就接接线，不少人的专业技能都不怎么样。

有个同事，之前去西藏，送礼就想法子变点现，去甘肃，住着破烂房子，开着高价发票，去武汉，去天津，等等，变了样的到处买发票。还有另一同事，一年在外出差达350多天，而却溜达着过日子，项目呢，哼？而这样的例子，公司还少吗？风气还好吗？汇智竟然还按出差的长短，而不是效率来论你绩效，相当笑话。

行政流程多，项目流程零。请个假，也许你需要的是从部门经理到老总，n个人的签名。而其他流程自然可想而知。。本有这样的流程，如果在项目里，也许多多少少也是个好处。。可沦落到项目呢，几乎无流程，完全是一种作坊式的开发，无用例，无导向，测试不够，问题多多。当然，这和项目经理的素质，以及公司的氛围息息相关的。公司本身没有一种做好一个产品的气氛，不少人想的是如何多混点钱，而不真正的想把一个产品做好，整到最后，不少产品质量也不行，例子也比比皆是。而一个好产品，靠的不仅仅是个人，更需要的是一个团队，还有这方面的一个领导者。正因如此，多少牛人来了又走了。

工资方面，应该说不会比同行业的高，仅仅只能说是一般。不过倒会发一些物质上面的物品。这也是国企的一些风格，当然一定程度上也能满足了部分人的腰包。

社保方面，公司只按照最低1500和2000帮你交，合同也按照最低的写，这点可能对个人也不见得很划算。试用期工资会打个8折，试用期过后，会把你的工资分成两部分发，美其名曰为“基本工资+绩效工资”，这么一来上级要扣你钱也就很容易了，并且很容易不给什么明确的理由。上面就是这么个例子，不过这一定程度上还是在于公司的绩效评定很范，没法在实际的工作中评定，照成标准也不一。
不要指望年终奖有多少，其实跟其他很多有收益公司是差不多的（我多年的经验）。汇智在发工资方面有点很大的问题是，工资有点乱发（发少或发多），本身工资单上n多项都是写着“补贴”，就因为这“补贴”，有些月一下子就没了1k多，而人力总会有理由的，这一点不少人也感觉不爽。公司会交公积金，但是按照你工资打个折并按广州最低标准交的。加工资方面，没明确规定什么时间提，很多人进去两年也没怎么提，可能合同期之内都没直接提薪的情况，不过你觉得你如果有点绩效，可以直接向领导反馈，有几个同事就这么加薪的。不过能这样提一次，未必能提第二次了。

领导方面，确实一些领导素质是有待提高，一来项目管理纯粹是瞎混闹，二来有点想装老大。

个人觉得，对有点抱负的人汇智不是个好地方，也许想纯粹混点日子，那也不错。