北京雅普兰公司评论：才看到这个帖子，唉！这

比如：
1、工资一分不少？？公司新定了霸王条款，按任务完成的情况来评“绩效”分，分数高了奖，分数低了扣，奖的多还是扣的多，大家自己想吧（所谓的绩效，扣钱的借口……）。
2、待遇总体不错？嗯，真是不错，饭补总是扣着不发，工资说是每月10号发，结果呢？拖了一个多月，从来没准时发过……总是拖！
3、加班适可而止？周六不来都不行，都是强制加班啊。
4、串休？加班的天数公司根本不承认！！！申请休息几天都不行，据我所知，一个同事请了一个月的假，一分钱的工资都没有，还串休呢，脸皮真厚。
5、技术主管？以前的技术主管都忍不了离职了，现在的主管以前是业务组的，根本不能体谅技术人员的苦处，就会整天催：几号前必须完成**任务，否则绩效扣分……，这也叫护着兄弟们……
6、最近还将以前一个管业务的女生提职为了业务经理，那整天叫一个“飞扬跋扈”啊，眼里简直没人了，几个高级技术人员都忍不了离职了……
大家客观地看一下吧

啊，刚离职要加入，情况真让人担心

偶也马上就要加入了，确实很担心啊，希望对这个公司了解得多些的朋友加我QQ啊，20696110

有人介绍我去呢，现在想想，真有点犹豫

1、工资肯定不比原来少，虽然指定了绩效，但是绩效工资是在原来工资的基础上加的钱，怎么会扣钱？说话要对得起良心！
2、餐补发放的确实不及时，工资还真没有遇到过拖了一个多月的，不知道这位是怎么被拖欠的工资？
3、加班是不少啊，苦！
4、现在还是串休，但是加班的天数都是记录的很清楚的！反正我的是没有记错！至于有人请假没发钱的问题，......
5、哪位技术主观辞职了？靠，我在项目组都不知道啊！至于扣绩效分的问题，还真不知道扣了兄弟们的多少，反正我的工资没有少过。
6、项目组有好几位同事辞职了，跟这位女同事有关吗？郁闷！我想这几位“高级”的老兄不是因为这个原因吧，这位哥们也太小看我的几位兄弟了！！

做人要厚道！要讲实话，虽然我也有牢骚工资上也有不满，可是我还敢说实话！不会讲不负责任的话！

从文字上看，这位哥们也在项目组，你说我说的对不对？

五楼这个睁眼说瞎话吧，工资不拖欠，现在都2月份了，12月份的工资都还没发，都两个月了。
去问了，说不知道什么时候给发