菲奈特－融通软件评论：呵呵，千万别去，出差都

呵呵，千万别去，出差都是员工自掏腰包，回来才能报机票和补助，时间嘛，呵呵，一起出差的同事07年上半年在上海出差的报销还没包下来呢。工资超级烂，2年开发经验的人按所谓的标准是3300，试问2年经验的你会来么？？没有任何的年终奖金，对，我以人格保证，没有一分钱，一年＝12个月工资＋猴年马月报下来的出差补助。
在广州本部无时可作，出差就是PM一手遮天。公司的思路是销售开路，有多少单接多少，不够就现招，菲奈特的策略很明白的，只要一两年经验的，再高级的就不要，原因？呵呵，IT民工大本营嘛。对了还有一件很尴尬的事情，如果你来，那你要想好你住在哪里，如果租房的话就随时准备陪钱吧，因为公司派出差时没有任何先兆，何时去？何时回？天知道。出差时间多则一年半载，少则三五个月。
还有一个挺有意思的地方，公司的bbs上http://mis.longtop.com:88/ 把离职通告也贴出来了，也不怕丢人。大家可以去看看，是不是每天都有离职的。你是下一个吗？
最后再介绍几位变态代表吧，隆重登场：
赵guoliang，开发总监，此人属于非常狠的那种，和下属说话像开枪一样，可以因客户一句投诉开掉一名员工。还有，该员工的离职报销不给批，结果出差成了自费旅游。
王juxiang，HR经理，典型的笑里藏刀，面子上永远一副假笑，员工赔偿金？离职工资？留下的都是自己的，呵呵。
邓hua，财务，主管报销，已经练成对报销人员视而不见的神功（当然如果是上级那当然阴转晴），报销一切事宜都不解释让你找别人，只要最后的同意单和发票，粘在一起上报。呵呵，一个财务非把自己弄成一个专职粘浆糊的，不知可喜还是可悲。

还有很多就不一一列举了，上述几位都是在这里6year+的人了，可想而知公司是被什么人带到现在的，现在是什么样的。

作为一个刚上岸不久的，我奉劝岸边的人不要观望，该干什么干什么去，技术之路就这几年要珍惜。我目前还在求职，如果上述观点有所失实的话，那老天爷不会让我找到一个好公司，我这样保证还可以吧，祝各位求职顺利!