沈阳先锋计算机工程有限公司评论：员工薪资调整细则根据

员工薪资调整细则


根据公司未来发展战略，结合公司发展现状和员工利益，现对员工薪资调整做如下规定：
一、薪资调整时间
每年对员工薪资调整一次。调整时间为2月上旬，执行时间为1月1日。
二、薪资调整标准
1、基本（年限）工资为3000元以上人员按5%幅度进行调整。
2、基本（年限）工资在3000元以下员工按10%幅度进行调整。
3、最高增（减）资幅度不超过200元。
三、增加薪资条件
1、优秀的软件开发人员：综合素质考核在80分以上、对日开发人员日语三级考试在及格以上（四级在良好以上）水平（对欧美开发人员英语四级以上）、全年完成项目达三个以上。三个条件必须同时具备。
2、承担利润指标的业务部门在完成上年度任务指标情况下，该部门优秀的非软件人员、管理人员、业务人员。
3、未承担利润指标部门的优秀员工。
四、降低薪资条件
1、软件开发人员：综合素质考核在70分（不含）以下、对日开发人员日语在半年之内四级考试不及格、全年没有参与完成任何项目。三个条件必须同时具备。
2、承担利润指标的业务部门未完成上年度任务指标的80%，该部门非软件人员、管理人员、业务人员。
3、非软件人员、管理人员、业务人员中的末位员工（综合素质考评在70分以下）。
五、薪资调整说明
1、上年度未完成利润指标部门的非软件人员、管理人员、业务人员不允许增资。如果本年度完成任务指标可以到年终用利润提成给予员工奖励。
2、基本（年限）工资到4000元人员，非特殊贡献和才能不再增资。
本细则从2007年1月1日起执行。


沈阳先锋计算机工程有限公司

2007年2月1日