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1. 试用期不给员工交社保,公积金(据说现在对新进员工有改善,未核实)
2. 试用期的时间不符合法律规定
3. 经常在考勤上出错(不知是有意还是无意,就算无意也说明公司IT太滥),一旦不注意员工就会遭受损失
4. 社保缴纳不是按员工的实际工资来,少交
5. 离职补偿的基数不按过去12个月总收入的平均值
6. 最后那一年的年休假不给员工折算工资,说员工没干满该年
7. 可能还有其他,暂未发现
如为了自己的合法权益能够得到保障,请各位注意保管每个月的工资单(可以拷屏并保存下来),和注意每个月的考勤,再就是保管好劳动合同,可以在劳动仲裁的时候发生作用。
革命尚未成功,全世界无产阶级仍需努力,呵呵