长虹集团评论：有关长虹

我进入长虹的时候，有一个专门的训练。这是比大学军训还要艰苦的一次训练。我们参加了为期一个月的封闭式训练。一周只能进入生活区一次。主要进行基础课和专业课的训练.并要进行积分考核。然后分配到各个生产部门实习2~3个月。接着会进行半年的岗位试用。一年以后，这些新员工有相对独立的工作能力之后，他们就会对自己适合什么样的工作岗位有一个比较准确的认识，公司会根据他的能力和表现调整到合适的工作岗位。但这只意味着这里暂时有了你的一席之地。和我一起进入财务部的小唐不久前刚离职了。我们主管解释说，企业的用人理念是人人是人才，但是有为则有位，无为则无位。只要有所作为，可以到企业的任何岗位工作；如果碌碌无为，企业也就没有他的容身之地。2003年长虹招聘了应届大学毕业生近300人，2004年又招聘了350人，2005年计划招聘400人。这其实从一个方面说明了长虹在很多岗位上的流动是很频繁的。关于薪水，也是有能者居高，开始我月薪是1300元，工作一年以后，我的薪水上浮到了2000元，有的技术岗位的“同进”甚至达到4000—5000元，但还有很多同事在原地踏步。