广州从兴电子开发评论：在从兴混，就是要学会P

在从兴混，就是要学会PMP，睁眼说瞎话，忽悠员工。一个公司竟然有好几个OA平台，那是各帮派争权夺利的工具而产生的结果。一会用旧OA、一会又搞个ITIL，过一会又整个新OA，其实都是垃圾。管理层（部门经理以上）基本都过万以上，员工就3~4K，每年加个200左右，除非能力特别突出，又懂的PMP的就加的多点。在华为的强力竞争下，立信被挤出移动计费/运帐这块市场是迟早的事。整体来说，在这里没前途，混日子还是可以的。

::::::以上为2009-07-24 14:52:33所发::::::

从兴留不住人：以下是某位领导忽悠员工的mail:
各位同事：
经过各位部门经理的争取，昨天公司正式发布了09年度的加薪计划。
大家也知道，从去年开始，国内外经济开始转差，各行各业都纷纷或裁员、或减薪以降低运营成本。我所知道的一些朋友所在的企业，日子都过得不怎么样。在我们所处的行业，随着我们客户的缩紧开支，公司的收入也不向以往那样丰厚了。说实在的，在年初我也担心公司是否也会有类似的动作出现。
幸好我们的领导们正确的认识到员工是公司最大的财富，在紧缩各项开支的同时，也决定今年给大家加薪！
我看过运维中心的加薪情况，绝大部分的同事都可以获得4%-6%左右的幅度增幅。而本次加薪并不是全民普惠，也有少部分同事不在此次加薪计划当中。虽然从绝对数上看并不是很多，但说实话，作为一个工薪阶层（我也是），我觉得这种幅度在这种社会环境下，还是显得异常难得。
首先大家的不懈工作才能造就公司的成就，才会有￥￥￥给大家加薪；
其次是公司的领导的英明决策，宁可其他地方节约，也不能裁掉有能力的员工；
再次是各位的所在的部门经理给大家的极力争取，才有本次的方案（今年部门经理和部分高级主管取消加薪，以获取更多的资源给大家）；
钱不多，代表的是一种态度，是公司希望和大家共同度过当前经济不好的时境。尽管平时我们可能对公司有众多要求，诸多的不满，我希望大家还是能正确的看待本次的加薪工作，人总不能吃着奶还骂娘。
最后，还是要提醒一次，每个人的加薪是不一样的，每个人的过去的工作情况也不一样，请不要怀疑你们领导的公正水平。我希望大家也不要去追问别人的多少，把数字留在自己心中就好了。要是自己和他人讨论造成对方的嫉妒，老办法，加薪对调就是了。
顺祝大家工作保持畅快的心情。